我在一家餐厅做暑期工，当我提出只做一个月就不做了后，餐厅的经理说要收取我们的培训费！！如果做到两个月就不用，但是我刚开始到那家餐厅做工时，经理什么也没说清楚，根本没说过这样的问题。而所谓的培训只是简单说说怎样托盘子，怎样对待客人。这些东西我们每个人都会，不必要做什么培训。 所以，我希望专业的法律人士可以给我答案，这样收取培训费应不应该？
我司一员工在工作期间,晕倒腿受伤,到医院检查发现高血压,我司为该员工的腿治疗好了,我司能跟该员工解除劳动关系?还有相关的赔偿问题吗?
这部分员工是前企业改制后移交到本公司接管的，（前企业一直都没有和员工签订合同，只是购买了社保），自从接管后这部份员工觉得自己还是旧企业的人员，从入职到现在一直拒绝领取工资和与本公司签订合同，我司在接管后都一直按照劳动法去帮他们购买社保，但是现在他们在工作期间工作不到位，我司有什么办法可以和他们解除劳
用人单位应效益不好解雇员工，是否有赔偿？ 如有赔偿应由用人单位支付还是派遣单位支付？ 在被解雇期间的损失又该如何？？
职员在公司付费参加培训，并签订了培训协议，在约定的时间内辞职要赔偿公司培训费。那么要是此职员在公司已经工作了三个月都还没有给员工购买社保和给加班工资，职员以未购买社保理由提出辞职，那还需要赔付公司的培训费吗 还有没有一些更好的方式辞职可以不赔付公司培训的呢？ 我在补充说明一下 此职员这家公司的人力资
超市在招聘新员工上岗时都要经过培训（比如收银员），单位要求在上班第一天缴纳一定金额的培训费，金额虽然不多，但觉得此费用不合理 望请教！
我在一个酒厂做包装工人，08年时被单位安排接受消防培训，培训结束后继续让我在包装车间工作。直到现在我想辞职，单位要我退还培训费用。虽然接受培训，但并不是我自愿，而且培训结束后也没让我上岗。请问我该怎么办
