你好 我是一名出租车司机，我现在合同没有到期，我现在想向公司提出辞职，由于我是双班司机 ，我的对班有没有找到合作伙伴，公司要向我之前交的预付款中扣除5000元作为赔偿款，这个合理吗？ 我和公司之前签订了一份劳动合同和一份承包运营合同，其中劳动合同中第八项是这样写的： 八。 劳动合同的变更、续订、解除、终止 第十七条甲乙双方续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 第十八条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。经双方协商同意续订劳动合同的，应及时办理续订手续。 第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办交结工作交接时支付。 承包运营合同中有一条是这样写的：乙方不得无故单方解除本合同，如乙方无故单方要求解除本合同，自愿承担违约责任。 如果我提前一个月以书面形式提交辞职信。公司还要向我收取5000元赔偿款，合理合法吗？我要是申请劳动仲裁会赢吗？谢谢！
律师，你好，我是一名刚进出租车行业的司机，我在进入此行业前，签了劳动合同跟承包租赁合同，承包合同上写著履约保证金5000块，如干满承包租赁合同三年，退还五千块钱，如中途离开，按5000除36个月计算，现在我刚进入行业，签了合同，现已公司安排顶了五天的班，还没有安排我分配给我的车，现在我想离开公司，请问我能拿回
我是一名上海的出租车司机，由于工作强度和思想负担太大（也许是我不太适合这份工作），所以很想辞去这份工作，但又怕公司会扣押以前预交的风险抵押金5000元。我问过公司，公司的答复就是要扣除。对于我来说，5000元可不是小数目呀，到普通单位去上班的话，说不定要抵三个月的收入呢。 公司跟我们司机签有两种合同，一种
我在运输公司承包经营一辆中巴车时公司收取了我一万元万违约金而现在我将承包车辆又转让给他人继续承包经营该车可公司说我以前交的1万违约金没收现在还要承包人再交2万违约金合理吗？
签订劳动合同为5年期，工作1年多，想辞职，公司让我缴纳违约金，算法如下：老员工每天对我一小时培训（事实上并没有每天培训，只是刚来时教我如何工作），费用为老员工每天1小时工资；公司总部人员来视察、游玩等费用算作培训费，共计1万6千多。但本人从未接受过专业技术培训，且从事岗位无需专业技能，无需保密。公司做法
我家一个亲戚给一个出租车公司当司机，也就是车是归公司所有，我亲戚只是负责开，每个月向公司缴纳一定酬劳，前几天我亲戚开车时出现了事故，车翻到了沟里，车体受到一些损害，这是出租车公司要求我亲戚85000元买下该车，不知这样做是否合理，是否有法律依据，据了解，该公司只给车上了强制险，没有车险，并且车很破，好像
我卖了 一台出租车 没过户，后来车肇事司机逃逸被抓到，出租车公司要我赔偿违约金，因为当初签合同时说车卖了不过户赔偿违约金一万元。我想 问一下我 这构成违约了吗？应该赔偿吗？
您好，我是一名出租车司机，以身体不适不能再继续干了，于是我向公司递交了医院证明和解除劳动合同申请【不知道写的行不行】，过一段时间，经理同意我把车修好就可以办理手续，经过几次修理，公司说好了，但过几天又说烧机油，我去修理厂人家说没事，但公司又说一时找不到人接班，要找替班，车修的行不行让替班试了说行才可
现与公司办理辞职，辞职申请已经交上，但是老板要扣回年前所发的年终奖，这个合理吗？
辞职书已按程序交上，但是沟通中，老板告知年终奖需要扣回。因年前2011年11月左右，公司有让员工签署一份如发放年终奖必须要在年后继续工作满3个月才可以离职，现在我需要申请离职但是年后没有工作满3个月，这样老板要扣回我的年终奖 合理吗？在公司2年只签过一次一年的用工合同，后面一年没有续签，公司也没有通知续签工作
公司协议提前辞职要赔付违约金。但公司不买保险，不付加班费，这种情况辞职算违约吗？
我在游泳馆做救生员，是公司培训的。试用期满签了工作1年的合同，公司有个补充协议，1年以内辞职需赔付公司1万5，但培训根本没用到那么多成本。现在公司签1年合同不买保险，每周6天10小时工作制，无加班费。这种情况下我辞职算违约吗？ 公司合同上月工资固定2000.并且写有工资架构已告知（但没具体事项）。具有法律效应吗？
发生交通事故保险赔付不足部分，出租车司机和出租公司【车主】应该怎么负担、
司机和公司签了承包合同。合同注明公司有权向司机追偿。 事故责任书；出租车司机负主要责任。
