我是2010年4月15号去常州工作的，当时面试的时候和老板说好了年薪是5万人民币，每月压一点钱再老板那里，到年底发。具体压多少都没有定下来。当时双方都同意了，然后周6上班不算加班，也就是一周休息一天。4月15号开始工作，一直到现在老板都没有和我签合同。老板后来又单方面改成一个月4千，然后又改成分3年，第1年是每个月3千5，第2年是每个月4千，第3年是每个月4千5，当时也没有说什么，算是默认了吧。后来每个月是压他那里500，也就是第一年每个月发3000到手。后来做了2个月吧。大概在6月15号左右的时候，由于本人工作上图纸看错一个数字，把原来6毫米的钢板写成了8毫米。图纸拿下去做了，老板也检查过了，然后材料买回来做了，才发现是错的。老板自己合算了一下损失，说损失了8千快，一直也没有说怎么办。到了6月下旬发工资了，我没有。我去问老板，老板说你去领2千，我也没有问为什么，当时自己做错了也不好意思问，我想咨询下，向我这样的情况怎么办？？？？谢谢了
首先谢谢你的回答，第一个老板没有和我签定劳工合同，是我造成的损失，我可以赔偿，但是不是我一个人承担全部的损失，应该双放都有责任，对吗？另一个，他这个月只发我2千扣了我一千，是在我完全不知道的情况下，这样的话有什么问题吗？谢谢了。本人对于法律不是太了解。再次谢谢各位的回答
有事要下了! 明天会来看的! 谢谢各位!!!!
员工未进行离职申请，没有得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，企业怎么办（内详）
有一名员工，已经订立了劳动合同，她在前一天晚上打电话给老板说不干了，然后第二天就来交钥匙了。我是公司人事专员。现在老板很生气，有没有对这个人的限制措施，她如果没得到公司的离职许可，是不是算旷工，怎么办？？ 除了解除合同，有没有对她的惩罚呢？？
我在厦门打工，在这个厂干了也快6个月了吧！由于现在实在不想干了所以打算辞职。现在的公司都很狡猾，向我们这些没有干满一年的，都是和派遣的签定合同。也就是和公司没有关系，但我即使这样我现在工作也快半年了，公司也没有和我签定合同，而且现在公司辞职的人多，公司还威胁员工辞职必须要一个月申请，如果不按照它们那
我现在在一家公司上班，从09年13号到到昨天6月23号也就是差不多5个多月吧！但现在公司至今未和我签定劳动合同，我也打算辞职了，但听朋友说公司没有和我签定至少要陪几千块钱，我打算明天先去劳动局去仲裁，然后在到公司说明，可现在主要的担心的是，虽然我本人的确没有书面和公司签定，但他们会不会私自帮我签啊！这样的话
我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
与上海公司签订劳动合同的员工 在天津工作没有上住房公积金违法吗？
我于05年5月与上海公司签订的劳动合同，作为天津地区的销售人员工作，工作地点在天津，在天津租用民房为办公地点，由于没有营业许可证，在天津上保险找的是一中介公司，可是没有在天津给上住房公积金（上海总部公司的员工在上海给上）也没有在上海给上，咨询了上海的公积金中心，其实外地的务工人员在上海可以上的。现在10
我在公司工作一年多不过没有签劳动合同，老板老是拖欠工资，所以我现在不想再做，那我可以通过仲裁拿到双倍
我在公司工作一年多不过没有签劳动合同，老板老是拖欠工资，所以我现在不想再做，那我可以通过仲裁拿到双倍工资吗
私企老板不给员工签合同，不上保险，除了我在公司做过的设计页面，没有证据
工资是每月5号现金发放的，去掉老板和管事的就四个员工，其他几个都是农村户口，没有维权的法律意识，明哲保身型，未必给我证明，我多次提出上保险，老板托词公司发展，规模小，我怎么维权和取证？来公司半年多了~！ 6.4号晚上下班告诉我，让我6-7号开始放假（不带薪）一周，原因公司没活，我问是否一周后上班，结果说等电
