我刚应聘公司的时候隐瞒了与另一个员工有夫妻关系，然后我在工司里工作了快10个月，公司把我辞退了，给我的理由是公司处于亏损状态，直系亲属在同一个公司工作不好，我在公司也没有犯错，然后在公司办年会的前两天把我辞退了？我应该向他要多少赔偿？
今天早上公司给我打了个电话，说我不用上班了，然后就说给我结算上个月的工资..请问我能不能找劳动局协助让其给我补偿！. 我们公司是家快递公司，目前公司没的多少货物，但是公司就把我一个人辞退了。 公司推迟说让我休息1~~3个月后看公司情况在上班，公司的这个要求合理不？ 公司没给我办理入职手续，没签劳
本人于2010年3月进的公司，签的是劳务派遣合同。当时进公司合同签了但是社保未交。直到2011年2月才给我教的社保。2012年6月合同到期了，已续签合同。但是现在公司无故要解雇我了，我该得到什么样的赔偿呢
试用期内被无故辞退，晚上给我打电话说第2天不让上班了，我没有犯任何错误，没有任何前兆，公司该给我赔偿吗？
公司找各种理由将我辞退，我在公司工作10个月，公司说按合同补尝我一个月工资，但合同工资才3000元，我这10个月工作同的实际工资为7000元，这样公司应该按哪个标准给我补尝才对呢？
在公司工作一年零4个月，公司突然通知因部门被撤离，我和2个同事被辞退。公司说除了应该发的正常工资再多给一个月工资。这合法吗？我应该有那些赔偿？ 如果我的底薪是3000的话 应该得到多少赔偿
在公司工作一年零4个月，公司突然通知因部门被撤离，我和2个同事被辞退。公司说除了应该发的正常工资再多给一个月工资。这合法吗？我应该有那些赔偿？ 问题补充： 如果我的底薪是3000的话 应该得到多少赔偿 有没有公司必须提前30天通知员工的这条规定？
在公司工作一年零4个月，公司突然通知因部门被撤离，我和2个同事被辞退。公司说除了应该发的正常工资再多给一个月工资。这合法吗？我应该有那些赔偿？ 有没有公司必须提前30天通知员工的这条规定？
本人于2012年11月5号进公司上班，现在还处于3个月试用期内，公司以“不适应工作岗位”为理由要辞退我们，问公司具体原因就说一些没有任何考核证据的原因，例如:与客户没打好交道、与同事没处好关系之类的。今天去找公司索要赔偿，公司缺一口否决，还叫我们立马办理辞职手续，我们不妥协，公司还提前截止了我们的上班日期（
本人于06年9月28日在此单位工作。工作两年转正。现已在此单位工作6年半的时间。这期间只于09年与公司签订1次为期1年得合同。现公司无故辞退我。也未提前给予书面通知。介于这种情况我应如何向公司申请补偿，其补偿的条件及依据有哪些？如公司未按依据给予我合理的补偿。我是否可以去劳动仲裁告，并需要哪些证据？
我们公司是在苏州的地接旅行社，原来我最初是在苏州工作的，随后被公司调到无锡，最后调到南京，眼看还有五六天就过年放假了，那样就可以拿到我辛苦一年的年终奖和红包，可是那天突然收到公司的辞退信，原因是说我工作不认真、不负责等理由，这样公司需要赔偿我什么损失和对我负什么责任？
