公司突然想要裁人，但是还不下发辞退通知书面文件，以所谓的待岗学习降薪 外派等理由逼人自己离职
公司突然想要裁人，但是还不下发辞退通知书面文件，以所谓的待岗学习降薪 外派等理由逼人自己离职，这种情况该怎么办？怎么能制裁公司的这种行为？
在公司工作了两年，公司突然以经济效益不佳为理由辞退我，但是又希望由我自己提出离职申请
我在某公司工作两年，有签订3年的合同期。一个星期前公司领导以“公司经济效益不佳”为由，希望由我自己提出离职，另找工作。因为还在合同期内，我根据合同的规定，向公司提出经济损失赔偿。但是公司领导以“公司经济效益不佳”，希望我不要有这样的要求。但是我在公司工作期间，并没有出现错误而给公司造成损失。我觉得公
公司想要辞退我，但是想让我自己主动离职，不想给补偿金，我该怎么办？
事情是这样的，公司想要辞退我，不想给补偿金，所以找我的领导跟我谈，一开始是说要给我降薪，然后我说如果差的不是太多的话，也可以接受，毕竟公司现在为了节约成本能理解，但我领导跟我说，降的不会太少，我说那我不同意。他说你不同意也没有办法，到时候老板会跟他这边施加压力，我们绩效考核，分A B C D四个级别，他说
您好！公司书面通知辞退员工没有提前一个月，书面通知下来之后立马让办离职
您好！公司书面通知辞退员工没有提前一个月，书面通知下来之后立马让办离职，我们应该怎么应对
自己主动离职，想要公司开辞退证明，公司出给开，拿不到辞退证明就领不了失业保险
自己主动离职，想要公司开辞退证明，公司出给开，拿不到辞退证明就领不了失业保险，我未来6个月要出去学习，重新转行就业，现在每个月都要交房贷，压力好大，想减轻点还款压力！有什么办法让公司开？公司开辞退证明对他们有什么影响？
公司以公安局有过案底为理由辞退，要求自己写自动离职，我可以申
公司以公安局有过案底为理由辞退，要求自己写自动离职，我可以申请劳动仲裁么？
在合同期内，我写了书面的离职申请表放在我自己的办公桌上，没有通知公司
在合同期内，我写了书面的离职申请表放在我自己的办公桌上，没有通知公司，也没有办理交接手续，请问我要承担哪些责任？公司可以扣发我一个月的工资吗？
公司将我辞退，但是1、没有书面通知。2、有签订劳动合同。3、有转正
公司将我辞退，但是1、没有书面通知。2、有签订劳动合同。3、有转正。4、工作不满半年。5、公司还要求我们签离职报告。这样的做法对吗？我们能得到多少补偿金和赔偿金呢？？
您好，金律师，我是被公司无故辞退的，公司拖欠工资3个月，随后突然通知说办理离职手续
您好，金律师，我是被公司无故辞退的，公司拖欠工资3个月，随后突然通知说办理离职手续，我就向公司提出补偿我一个月工资我就离职，公司不同意，在用工期间公司没有与我签订劳动合同，总用工时长为2017年9月到2018年6月，随后我便根据之前您给的建议到米东区申请劳动仲裁，要求公司补发工资并支付我2倍工资及一个月经济补偿
我在公司是上班，有一天突然接到我的直属上级要求我写离职报告，但是我在离职上面写的公司辞退
我在公司是上班，有一天突然接到我的直属上级要求我写离职报告，但是我在离职上面写的公司辞退。给我理由很简单就是文化底
IT类公司，公司想辞退我，曾经于2019年2月26日由部门经理找我谈话，说是总监的意思，让我自己提出离职，并且说截止到2019年3月15日，3月14日公司人事找我谈话说是让我走离职流程，并说是在2月12日就已经通知我，我这边确实没有收到通知，于是提出质疑，人事让我找总监谈话并跟随。在总监办公室，他提出一些莫须有的事情让我
