劳动纠纷
公司突然想要裁人，但是还不下发辞退通知书面文件，以所谓的待岗学习降薪 外派等理由逼人自己离职
公司突然想要裁人，但是还不下发辞退通知书面文件，以所谓的待岗学习降薪 外派等理由逼人自己离职 公司突然想要裁人，但是还不下发辞退通知书面文件，以所谓的待岗学习降薪 外派等理由逼人自己离职，这种情况该怎么办？怎么能制裁公司的这种行为？
问题状态：已过期
提问人：两只小蜜蜂（山东－日照）
提问时间：2019-04-03 08:35
提问人：两只小蜜蜂（山东－日照）
提问时间：2019-04-03 08:35
已有4位律师回答了该问题
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这是可申请仲裁来维权的
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向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁。
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