你好！我在深圳宝安一家工厂工作近二十年了。最近工厂在往内地某城市搬迁，计划五年搬完。在这期间要我们技术员每二个月轮流出差去内地城市新工厂支援。但我有小孩在这边读小学，家里也没人来帮我带小孩。所以我很难服从他们的安排。想请教下，这种情况我不服从出差安排公司有权解雇我吗？或公司可能不解雇我，给我穿小鞋，比如给我安排别的无关紧要的事，且降薪，公司有没有这样的权利？已签订无固定期限劳动合同，工作地点写明是深刻。
公司要安排我出差外地（长期），我不能去，公司是否可以以我不服从公司合理安排而开除我？
来沪工作近7年，在公司外租借的房子，房约时间还有8个月，妻子小孩子都在一起，另已就读夜大2年，还有1年时间，如果去了外地，我都不敢想象自己的生活会发会怎样的变化，所以我没有办法答应公司的要求。那么：公司是否可以以我不服从公司合理安排为由而开除我呢？ 合同里有关于工作地点的内容，具体为：乙方工作地点原则为
我所在的厂是一个饲料厂，刚来这个厂的时候，我是在原料库担任收货员的职务，做了2个月，我的主管把我调到膨化岗位去做，并把我定位在了膨化岗位上，但是由于这里的工作量达不到，期间领导又要求我膨化岗位不工作的时候就去原料收货，我曾多次拒绝，但是没效果，直到今年4月份的时候，膨化岗位基本上不用生产了，于是我就回
各位律师，你们好！想咨询下，公司想借不服从工作调动，来开除员工，这样公司做合法吗，员工应该怎样面对与应付呢？本人合同从2010年11月签到2013年11到期，公司最近在做削减目标，发了份通知让各位员工自愿报名离职，补偿按N+1*50%，也就是说只能一半补偿，我没有报名，但部份员工有些有报名离职，但离职后空缺的岗位想让
实际情况是这样的，我们公司为一家国有性质的物流公司，公司以外阜作业部人手不足为理由派遣广州本部员工到深圳工作，采取的方案是一，自愿去。二是如果没有人自愿去的话，将采取抽签的方式指派人员。我想知道，公司的这种方法符合劳动法规定吗？如果抽中我后，我不愿意去，公司有理由单方面解除劳动合同吗？ 对于大家的解
孕妇在怀孕3个月期间公司协商给我调整工作岗位，我不同意后，安排我连续2个月出差，这合法吗？
我在一间私企从事销售工作，在公司就职3年半的时间。2012年7月发现怀孕，公司先是请我的部门经理同我协商，让我转做内勤，将我这3年多服务的客户全部交出。我表示不愿意。他们就在一周后，安排我9月出差上海3天，10月出差成都5天。我表示现仅怀孕11周还不属于稳定期，不愿意出差。 我想知道公司这样对待我合法吗？我可以运
公司员工辞职后，但是不服从领导安排，公司提前辞退，是否要赔偿金。
公司有个员工于9月30日提出辞职，但是在9月22日时由于不服从领导安排工作，故公司提前予以辞退，是否要进行赔偿金。
公司知道我患有严重的腰间盘突出病，仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法？我是否可以不服从
我进公司一直从事设备管理工作的，因为一次会议上不小心得罪了总经理，现在安排我去做搬运工，我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动，但领导仍然安排我去做搬运工工作，这是否违反劳动法？我是否可以不服从安排？谢谢！
女职工在怀孕并伴有先兆流产的迹象期间公司有权利对该员工进行劝退和解雇吗？
律师您好！我是内蒙古呼伦贝尔的一名国企员工，我想咨询一下女职工在怀孕并伴有先兆流产的迹象期间已经向公司出具医院的相关证明，公司有权对该职工进行劝退或者是解雇吗？
在公司做了将近9个月，职位是：市场助理。 近期公司前台离职，公司想让我做两份工作。兼做前台工作（减少一部分前台工作量），且不加薪，我不服从，公司说我不服从公司安排，想逼我辞职。 请问能够拿到损失么。该如何维权
