这份竞业限制协议有效吗？我是乙方，如果没有效，是不是可以直接不遵守，还是还要申请仲裁终止？以下为协议
协议书 甲方： 乙方： 经双方友好协定，乙方到甲方公司工作，工作时间为XX年X月X日到XX月X日，暂定试用期X元，转正后底薪X元+提成，转正期3个月内，计提成个人业绩并付有明细账表，由甲方确认形式报表。 由于培训建筑五金跟单的成本高，通常半年才能上手，所以如果甲乙其中一方不满意现状离职，提成清零（即
请问，企业要我签订保密协议，里面提到了竞业限制的约定，但没有提及对我的补偿
请问，企业要我签订保密协议，里面提到了竞业限制的约定，但没有提及对我的补偿，我应该签订吗？签订后，关于竞业限制这条是否有效
我签署了一份竞业禁止协议 然后人事跟我说这个协议针对于我这个部门没有补偿
我签署了一份竞业禁止协议 然后人事跟我说这个协议针对于我这个部门没有补偿，我马上要离职了需要开具什么解除协议书么
我签署了一份竞业禁止协议 然后人事跟我说这个协议针对于我这个部门没有补偿
我签署了一份竞业禁止协议 然后人事跟我说这个协议针对于我这个部门没有补偿，我马上要离职了需要开具什么解除协议书么
竞业协议没约定补偿条款 公司也没给钱 竞业协议有效吗 用不用
竞业协议没约定补偿条款 公司也没给钱 竞业协议有效吗 用不用等三个月后找相同的工作 人家也肯定不给钱 也内补偿条款
我们公司在职签了竞业协议（在职每个月发补偿，离职后不发）， 平时工资每个月有一栏竞业限制补偿金500元。 请问离职后我可以去同行工作吗？ 有什么法律风险？ 公司协议规定去同行要赔款30万。
入职半年公司没有和员工签订劳动合同，只签了竞业保密协议，在没签订劳动合同的情况下签订的竞业保密协议是有效的吗？ 保密协议里面大致内容就是不能做私单，不能私自把公司订单给竞争对手，不能在外兼职等，就想咨询下在没有签订劳动合同的情况下发生做私单、在外兼职的情况是否能按照协议里面约定好的条款索赔处理？
在公司上班期间没有签订劳动合同,只签了竞业限制协议,工资每月现金或者银行卡转账,按照协议,离职后如果公司确认有限制必要需支付每月工资的30%,离职时我要求限制如果生效的话要支付补偿金，不限制的话当场我们销毁掉合同,老板说你不做相关行业不伤害到公司利益就没什么关系，意思合同还都放着，碍于情面我不好犯难, 在竞业
