劳动纠纷
这份竞业限制协议有效吗?我是乙方,如果没有效,是不是可以直接不遵守,还是还要申请仲裁终止?以下为协议
这份竞业限制协议有效吗?我是乙方,如果没有效,是不是可以直接不遵守,还是还要申请仲裁终止?以下为协议 协议书
甲方:
乙方:
经双方友好协定,乙方到甲方公司工作,工作时间为XX年X月X日到XX月X日,暂定试用期X元,转正后底薪X元+提成,转正期3个月内,计提成个人业绩并付有明细账表,由甲方确认形式报表。
由于培训建筑五金跟单的成本高,通常半年才能上手,所以如果甲乙其中一方不满意现状离职,提成清零(即期权计2年总利润的%5),解除合同关系,但乙方在两年内不得从事建筑装饰工程配套五金兴业,否则赔偿甲方50万元损失,提成未满合同期不予发放。
本次合作宗指为了提高公司业绩和提高乙方做人的水平综合能力,望甲乙双方各得其所。
甲方: 日期:
乙方: 日期:
问题状态:已过期
提问人:wewamp……(广东-佛山)
提问时间:2015-01-29 12:08