我是在一家网站做责任编辑的（我们公司为外包单位），由于我在工作开始之前只有领导口头的工作交接，没有任何培训，我不清楚正确的工作流程，导致在年末的时候查出我与总部对接的问题，公司网站下线整改停止运营，但已恢复，领导说是我没有和总部对接清楚流程，但我一直那样操作总部也没说我又不当的地方，所以这个错误我是不知情的。现在公司要求我赔偿3000元，但没给我任何损失的具体数据以及赔偿依据，由于公司于总部领导关系密切，总部领导开出数额巨大的对本公司的罚款，请问律师，这个罚款也是我造成的直接经济损失么？很急，请各位好心人帮忙。
没有劳动合同员工给企业造成了巨大损失需要我赔偿吗 老板扣了我4000工资 我还能要吗 如果赔需要陪多少比例？损失是3万元
我是今年去公司上班的，没有签订用工合同，没进行相关的培训不知道问题的严重性，在我弄丢了税卡跟发票单后我及时的通知了公司（如果造成重大损失）怎么办，，，还有空白的发票每联发票的价格
公司追讨员工的经济损失有依据吗，如有的话，该员工要承担多少损失？
张某某位国内A服饰公司的员工，于2012年5月进入公司担任店铺工程管理一职，A服饰公司目前刚代理了一个B公司的德国的服饰品牌，各方面的条件都还在于德方紧密的沟通中，事实中很多事情都没A公司预期想象的那么顺利，期间A公司签了四家国内的经销商准备代理好B公司德方的服饰品牌后，进入商场开店。 张某某进A公司时，A公
我单位是一家外资零售企业，一线员工的收入偏低，最近人力资源部门在研究能否从企业内部招聘兼职（小时工），比如说该员工的本职工作是收银员（合同签订的工作项目），然后该员工平时的业余时间较多，正好公司又在招聘兼职的卖场理货员，员工自愿在业余时间来从事本企业另外一项工作，这样一来既可以增加收入又可以丰富员工
如果设计员工失误对公司造成损失。前提是因为公司老板与客户争执而导致提前出册后公司出册流程中省略了校验
如果设计员工失误对公司造成损失。前提是因为公司老板与客户争执而导致提前出册后公司出册流程中省略了校验这一流程。设计师需承担多少责任
我是车间一名领班，在工作过程中给员工原材料发错/造成混料，给公司带来大约4500元损失？公司要我全赔
我是车间一名领班，在工作过程中给员工原材料发错/造成混料，给公司带来大约4500元损失？公司要我全赔合理吗
公司刚花8000买了智联上的服务，由于我操作失误，发布招聘信息的时候选择了全国，导致400多个空余的职位信息 一下子都用光了。公司要我赔偿，请问我该赔偿么？应该赔偿多少？
员工突然自动离职，老板要求他等找到交接的人后再走，他拒绝了，当天跟老板说完就离职，不来上班了。因他突然自动离职的原因，导致公司一项目不能如期交给客户而损失了十一万。 现在那个项目还在补救，还没弄完。在这种情况下公司能等到这个项目补救完上交给客户后再给这员工发薪资？还是他离职后就给他结算工资？？另外这
我在一家网站担任责任编辑一职，在年底梳理工作的时候发现工作流程有问题（我一直操作的流程是领导直接口头传达的，是错误的，但我没证据），总部决定把我们的网站关闭整改，现在已经重新运作了。公司以这个为由，开除我，说我给公司造成了巨大的损失，罚款三千元，我本身没有钱，公司让我写下了张欠条（我在欠条中注明了是
