工作台单位不肯签订劳动合同,并经常无故增加工作量,刻扣员工工资,随意炒人!
2009年3月入职至今,单位不肯签订劳动合同,并经常无故增加工作量,刻扣员工工资,甚至随意侮辱员工,请问如果在这种情况下因抗议公司的无理对待而被恶意辞退,我能通过哪些途径提起申诉,要怎么准备! 2009年12白2日
1000元/月,工作量增加了两倍。 按照《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 这算不算加班,加班费怎么算? 工资1000元/月
单位人事诱骗员工在工作失误单上签字或提出自动辞职来解除劳动合同关系,如果签字后果会怎样?
公司自成立至今,因自身产品质量等综合原因,导致每年制定的总销售任务和个人销售指标基本从未完成过。现因公司内部战略调整,单位人事制造虚假事情,诱骗我部门员工在工作失误单上签字或提出自动辞呈,以达到解除劳动合同关系(到期时间还有七年半,之前已过4年零4个月)并威胁如否就在档案上添加不好的记录,注明是被开除
工作一个月,无故加班也没有加班费,而且也没有签合同,辞职的时候对方说现金不足没办法给我工资让我等
工作一个月,无故加班也没有加班费,而且也没有签合同,辞职的时候对方说现金不足没办法给我工资让我等,现在都一个月了也没给我怎么办
公司刻意将工作地点调离到较远地方,导致上下班不方便,逼迫员工自动辞职怎么办?
公司刻意将工作地点调离到较远地方,导致上下班不方便,逼迫员工自动辞职怎么办?合同地点写的是上海,但工作地点从市区调到很远的郊区,本来30分钟路程,现在要近2小时,公司为了让员工自己辞职,故意这么调动。
公司说节省开支,公司以各种理由通过考核,克扣工资浮动,调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职,可以申请赔偿
公司说节省开支,公司以各种理由通过考核,克扣工资浮动,调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职,与公司签订合同还 有一年才到期,可以申请赔偿吗?
公司说节省开支,公司以各种理由通过考核,克扣工资浮动,调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职,可以申请赔偿
公司说节省开支,公司以各种理由通过考核,克扣工资浮动,调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职,可以申请赔偿?工作中没有犯错,扣浮动100?
老板为了不给职工赔偿,以降工资,延长工作时间,增加工作量来逼迫员工自动辞职
老板为了不给职工赔偿,以降工资,延长工作时间,增加工作量来逼迫员工自动辞职。职工该怎么么办?