我在工资签了合同，但是合同我手没有，因为我是突然离职，领导说你这种突然离职在合同里是不发当月工资的，我想咨询下，这个合同有效吗？？
我公司董事长在2013年1月在公司工资表上审批时，把我们总经理的工资划去不发，总经理很生气，就给董事长写了说明，对他的这个行为进行批评，还要把董事长的工资从出纳那里领走，并让我们全体员工签字在这个说明是签字。请问，这个做法违反法律吗，出纳的责任大吗？
我是一名学生载某快餐领域从事计时工服务工作，他们订的工资是7.8元/小时，这个是不是有点低啊，另外是不是要给上意外伤害险啊，谢谢
我所在公司是计时工资就是综合工时制（一个月168天基本工时星期六星期天双倍工时多出部分为1.5倍工时），八月份公司以我请假多为由注（我有十天年休）要求我上行政工时并由我的主管和我签订了个临时协议就是个纸条（就是一天八小时休息大礼拜）但是我拿的工资是计时工资，我想问下公司这样做合法吗？如果不合法我应该怎样做
重庆市社平工资从2013年1月开始调整至6月30日，而公司规定凡事办理了社保的人员，如在社平工资调整期间离职，其社保的缴费基数从40%自动上调至100%，如一名办理了五险的员工于2013年5月份离职，其社保须多缴纳：867.08*5个月=4335.40元，而这笔钱要员工自己承担，请问这是否合理以及合法？
我们是一群农民工，2012年春在盐城滨海县化工园帮人家装修一个KTv，工程投资人是滨海本地人，承包给一个南京一个装修公司后为工程款打官司，承包人回南京我们找不到投资人不承认。现在我们十几个农民工要不到钱
我叫小陈，在2011年3月2号在朋友的帮助下在海口市找到了一份物流的工作，一直做到2012年5月7号才回来北海，当时老板只给了我一千块钱回家，说剩下的到年低在给我，可是现在连一点音讯都没有，我该怎么办？
您好，我是一名大学生，学校放寒假了，我找了一份寒假工，试用期是7天，如今我干了15天，（才知道这个公司三十、初一也得上班，薪水和平时一样，没有加班费，福利很差，）于是，我不想继续干下去了，但是用人单位却告诉我，没有干到指定时间，一分钱都没有，以前干的也白干了，请问我该怎么做呢？
