工资为每月26号发放上月工资，现在3月7号了还没发1月的工资，可以立即解除劳动合同吗并要求赔偿
工资为每月26号发放上月工资，现在3月7号了还没发1月的工资，可以立即解除劳动合同吗并要求赔偿。要是我一去辞工他就发工资给我了我还可以立即辞工和要到赔偿金吗？做了4年了，希望律师回全一点啊，就只能追问一次啊，老是回答不全的
签了劳动合同，没给我一份，现在公司提出解除合同，我可以要求2倍工资吗？
签的是3个月试用期的劳动合同，试用期截止日口头说我表现不大满意，说要延长一个月试用期（主要是试用期工资比转正要低一点，并且没有奖金，这些合同没注明），试用期截止日过后几天，公司领导提出我不适合工作（口头说明试用期内工作上有细节上的失误）要解除合同，让我在离职申请签字。我当天没签，现在我已经不再上班，
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同。
强制调岗待岗不发放工资，是否可以要求解除劳动合同并双倍赔偿？
在公司十年，劳动合同一直是公司单方面拥有，并未发还一份给我们，入职前四年也没有给我们买社保，现在公司强制调动我岗位，并强制我待岗，以休假的方式待岗，不发放工资，也没签待岗协议，是否违法？可否要求公司解除劳动合同？
本月25号还没发放上月工资，可以以拖欠工资为由解除劳动合同，要求经济补偿金吗?注：在厂工作六年
本月25号还没发放上月工资，可以以拖欠工资为由解除劳动合同，要求经济补偿金吗?注：在厂工作六年，没签劳动合同 没签劳动合同，工资发放一般是月底的每个星期六发，如不是星期六，就顺延至下个月的头一个星期六发
公司拖欠工资两个月，员工提出劳动赔偿之后，是否可以解除合同，并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
律师你好，我跟公司签过三次劳动合同，期限都是三年，2016年12月底劳动合同到期之后，公司不给续签，口头通知我2017年1月份去其他部门报道，我也去了，2月份16号左右发现公司没有发1月份工资，当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续，缓发工资”，可是公司根本没有通知我要辞退，也没有协商过。现在我是否可以
公司不给交社保，合同注明每月给500补贴，现在可以要求解除劳动合同
公司不给交社保，合同注明每月给500补贴，现在可以要求解除劳动合同，并且给予赔偿吗？
公司现在没续签合同。我们有什么理由可以要求解除劳动合同按劳动
公司现在没续签合同。我们有什么理由可以要求解除劳动合同按劳动法补偿我们
工资为每月26号发放上月工资，现在3月7号了还没发1月的工资，可以立即解除劳动合同吗并要求赔偿
工资为每月26号发放上月工资，现在3月7号了还没发1月的工资，可以立即解除劳动合同吗并要求赔偿。听说劳动法规定可以拖几天发，那佛山市南海区狮山镇规定可以拖几天发呢？要是我一去辞工他就发工资了，是不是就不能立即辞工和要求赔偿金了，我做满4年了
