合同纠纷
工资为每月26号发放上月工资，现在3月7号了还没发1月的工资，可以立即解除劳动合同吗并要求赔偿
工资为每月26号发放上月工资，现在3月7号了还没发1月的工资，可以立即解除劳动合同吗并要求赔偿 工资为每月26号发放上月工资，现在3月7号了还没发1月的工资，可以立即解除劳动合同吗并要求赔偿。要是我一去辞工他就发工资给我了我还可以立即辞工和要到赔偿金吗？做了4年了，希望律师回全一点啊，就只能追问一次啊，老是回答不全的
问题状态：已过期
提问人：无极易（广东－佛山）
提问时间：2019-03-07 10:12
提问人：无极易（广东－佛山）
提问时间：2019-03-07 10:12
已有4位律师回答了该问题
-
还可以立即辞工和要到赔偿金
-
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以解除合同并要求补偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
-
你可以打电话咨询，那样回答的比较全
-
你好，建议协商处理，协商不成可到劳动局申请仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 工资为每月26号发放上月工资，现在3月7号了还没发1月的工资，可以立即解除劳动合同吗并要求赔偿 4个回复
- 公司现在没续签合同。我们有什么理由可以要求解除劳动合同按劳动 9个回复
- 因法人变更降低原有工资可以要求甲方解除劳动合同吗有劳动赔偿吗 3个回复
- 公司不给交社保，合同注明每月给500补贴，现在可以要求解除劳动合同 2个回复
- 哺乳期合同到期没有续签，现在还在职，可以要求每月双倍工资赔偿 5个回复
- 公司拖欠工资两个月，员工提出劳动赔偿之后，是否可以解除合同，并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿 0个回复
- 本月25号还没发放上月工资，可以以拖欠工资为由解除劳动合同，要求经济补偿金吗?注：在厂工作六年 2个回复
- 强制调岗待岗不发放工资，是否可以要求解除劳动合同并双倍赔偿？ 0个回复
