我的工作是保安~在一家宾馆酒店上班3星的工作快8年了~ 3班倒班~ 第1天白班8：00到晚5：00中午没有休息~~第2天夜班晚5：00到第二天早8：00~~第3天下夜班休息~~~然后继续这么上班，没有休息日周六周日上班，节假日上班，过年也不休息365天，天天如此，请问这正常么可不可以告他。 每周2早8：00开会大概半个多小时左右，不管你上夜班也好~~下夜班也好，不管家多远都得来开会，开会占用我们个人时间，这个是不是违法劳动法了。 我的工作是保安一个班就2个人~~又的看监控~有的管消防机柜~还得去门前站岗去摆车辆~还得巡视楼层~有的时候还得干些小活~~监控和消防应该由消防保安负责~~拜车应该由车童或门童~~~用人单位是不是违反法规了~~~~我想去劳动仲裁去告他们想用法律为保护我的权益请您给我个建议~~
请问根据新劳动合同法，用人单位是否可以在同一工作城市变迁工作地点呢？
你们好！ 请问根据新劳动合同法，用人单位是否可以在同一工作城市变迁工作地点呢？比如说第一年在城市的A区工作，第二年单位要搬迁至该城市的B区工作，这样不违反劳动法吗？谢谢！
用人单位违法罚款，并张贴通报内容诽谤，是否侵犯名誉权，要求赔礼道歉？
用人单位在下班时间要求劳动者从事某工作，并未通知当事人的情况下，出示罚单要求劳动者签字，劳动者拒绝签字，从而用人单位以通报形式在员工通道张贴，捏造事实，指名点姓，并显示“态度恶劣”“不服从领导”等侵害到公民的道德形象名誉的字眼对劳动者进行诽谤侮辱，劳动者是否可以以此上诉法院要求用人单位赔礼道歉，赔偿
2010年6月至2010年12月，劳动者与用人单位签订7个月书面劳动合同，用人单位违法约定试用期三个月并已经履行。劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 请教： 1、能否根据劳动合同法第八十三条规定要求用人单位支付2个月的赔偿金； 2、至今，劳动者仍与用人单位保持劳动
用人单位违法的地方有？公司的规章制度是否会对我的仲裁申请不利？
申请仲裁，资料证据缺乏， 实习生问：我与用人单位没有签订劳动合同，口头达成协议，月薪1200，入职后五天 ，我才知道他给别人的佣金是1500，并是和别人私底下达成的，第一个：不平等 因他本人在这边设的是分部，所以很少来分部这里，入职5天后，见到他第二次面，他让我做别，一个我压根一点经验的都没有的市场业务。我尝
用人单位在合同中约定可以无条件变更劳动者的工作岗位工作内容是否违法？
本人认为是违法的 1、显失公平，变更工作岗位，内容应该是自愿平等，协商一致的前提下，合同签订之时变更工作岗位的事实还没有发生，剥夺了劳动者对具体事情具体分析的选择权。 2、缺少协商主体，具体什么样的工作岗位，薪资待遇，工作环境，工作条件，工作强度都没有确定，双方协商什么东西，没有协商的主体哪里来的协商
我在单位工作了15年以上。原用人单位未按劳动合同法签订合同。现用人单位叫我签临时合同3年，是否违背新
我在单位工作了15年以上。原用人单位未按劳动合同法签订合同。现用人单位叫我签临时合同3年，是否违背新劳动合同法。
比如：工作中员工犯一些小错误或工作没打到领导的要求的，等一些不触及法律或经济损失的小问题之内，就辞退员工，是否违反劳动法。
连续在用人单位工作三十年，用人单位不给劳动者缴纳社会保险，用人单位是否违法？
我在公安分局交警大队连续工作了三十年，用人单位却不给我缴纳社会保险，就强行剥夺了我的劳动权益，不让上班了。
