我在一家银行从事保洁员工作，已工作8个月。在下班途中发生交通事故，请问是劳务关系还是劳动关系，能否申请工伤。
该餐馆与李某之间是劳动关系？还是劳务关系？是否受劳动法调整？
某餐馆因门面装修事项与某艺术学校教师李某签订装修合同。合同中规定：由餐馆提供装修材料，李某负责按照双方议定的施工图纸进行门面装修，李某如对图纸进行更改须经餐馆同意。合同中对交工日期和报酬等有关事项作了规定。合同签定后，李某如期按合同完成了装修工作。但在支付报酬时，双方发生了争议。
高校应届毕业生（实际毕业时间09年6月），2008年11月通过应聘进入公司财务部，从事出纳工作， 没有毕业事先公司也是清楚的，试用期（2008年11月22日至2008年12月22日月薪1000元）；试用期后未与投诉人签定正式的劳动合同。员工于09年3月9日递交辞职报告，领导签字同意离职。可公司一直拖欠员工2009年1月、2月、3月份的工资
劳务派遣关系是否属于新《仲裁法》第二十七条中的劳动关系存续？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，第四项：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 我们07年8月1日前在沈阳东联日用品有限公司沈阳分公司（向全国各大超市供“妙潔”牌的
伤者与建筑公司下面的项目部签订了劳务承包合同，自己在施工中受伤，伤者无建筑资质和营业执照，申请劳动关系确认能否成功？需要哪些证据？现有承包合同、工程项目部的受伤证明。由于离长沙远，所以在线咨询，谢谢！
我是一名医院的护工，本来是做私活（就是直接与病人家属以口头协议的形式，定下来价钱、时间等），但后来有个劳动服务公司（以下简称：劳服公司）来了，与医院搞好了关系，要求做私活的护工一律加入公司，公司收取管理费，并从中给医院提成。公司给护工多少钱呢？从病人家属那里收80，给护工50；收90的，就给护工58。护工当
本人2010年8月15日进入某上市公司分部担任业务员一职，入职一月以后，单位要求与员工签署一份营销协议，协议大致内容是员工与公司只是合作伙伴，而不是单位的员工，也不予购买任何保险.也没有工作证，工作牌之类的东西，2012年5月，公司要求员工自动离职，与员工产生了争议，员工追讨未签订劳动合同的那部分的双倍补偿，但
张某是建筑公司职工，与单位签订承包合同，承包了单位的小工程（不要求资质）。因工程需10天完工，他临时雇了一名警卫，每天100元。可警卫上班第二天在单位突发疾病死亡。请问： 1、警卫的赔偿按劳动关系，还是劳务关系？ 2、谁承担赔偿责任？是建筑公司，还是张某个人？
我们单位的食堂承包给个人了，因为他不具备法人资质是否就认定为双方是劳动关系而非劳务关系。
我们单位的食堂承包给个人了，因为他不具备法人资质是否就认定为双方是劳动关系而非劳务关系。 上海到底有没有明确的文件规定“即使用人单位与劳动者没有直接的劳动关系，但由于承包方不具备用人单位资格，不能与劳动者形成劳动法律关系，因此为保护劳动者权益，视同劳动者与用人单位(发包方)存在事实劳动关系”？？？
有种行业，叫跑图片，河南三门峡那边很多人在全国各地和当地党政机关合作，这些部门发文件，老板临时找些业务人员，干几个月把这项业务干完就散了。一般老板不合业务员签任何合同。提成和工资业务结束时不可能结完，请问这种劳动关系是劳务关系还是劳动关系？劳动关系老板欠薪要受刑法制裁了，所以我想知道。
