公司在员工不知情的情况下解除劳动合同证明办理了停缴社保手续 ,处理整个事件并没有通知到员工本人,员工在不知情的情况下公司单方面解除劳动合同,作为受害人我应当怎样维护自己的合法权益。
单位11月5日解除劳动合同,没有提出要求办理离职手续,但是不给办理社保转移!
情况是这样的: 1、部门主管通知我明天起不要上班,我第二天也没去,公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效,我认为既然已经解除劳动合同了,所以本人没有义务进行离职交接! 2、主管已口头通知我离职,现在申请劳动仲裁,主管负认,说我自己旷工,
我于06年2月到该区一家上市公司从事销售工作,09年底因公司结构调整,要将我工作区域调整,我不愿意,最后通知到人力资源部门报到,年前与人力资源部门联系,得到的答复是春节后联系,在这期间已和相关人员办理工作交接,公司将我09年应得提成扣发,(公司其他销售人员均发放09年提成),节后到公司和人力资源部门交涉,人
怀孕员工未办理请假手续不来上班,构成旷工,怎样解除劳动合同?
我公司有一员工,9月底因为怀孕,说反应很大没办法上班,打电话过去联络过,让她按程序请假,也答应了。10月中来公司一趟,说自己身体状况不好,但不想离职。后来自己把社保转出去了,然后就再也联络不上了,现在公司准备以旷工除名
想请教下,公司解散员工赔偿了,有劳动解除合同,没有离职证明。有一份推荐书与证明类似
想请教下,公司解散员工赔偿了,有劳动解除合同,没有离职证明。有一份推荐书与证明类似,但没写明离职原因,因此我无法申请失业保险金。人事说没有规定要写明原因,请问我该怎么说?是否有条例?
想请教下,公司解散员工赔偿了,有劳动解除合同,没有离职证明。有一份推荐书与证明类似
想请教下,公司解散员工赔偿了,有劳动解除合同,没有离职证明。有一份推荐书与证明类似,但没写明离职原因,因此我无法申请失业保险金。人事说没有规定要写明原因,请问我该怎么说?是否有条例?
辞职后,原公司一直没有给我做社保减少,所以社保费也欠了几个月了没交,也没办法签解除劳动合同证明去劳动
辞职后,原公司一直没有给我做社保减少,所以社保费也欠了几个月了没交,也没办法签解除劳动合同证明去劳动局减少备案,因为社保没交齐,怎么办?
公司聘用了未办理解聘手续的员工,如何规避劳动风险,签署劳动合同呢?
我公司7月14日聘用了一名会计,但是这位会计从上家公司离职了,但是未办理解聘手续,养老保险还在原单位缴纳,预计8月底办理解聘手续,我公司无法与新人签署劳动合同,应该怎么办?签什么样的文件可以规避这期间的聘用风险?
我在原公司按正常手续办理辞职之后,向公司要就业证及劳动解除证明
我在原公司按正常手续办理辞职之后,向公司要就业证及劳动解除证明,公司却以我未找到新工作为由不予处理,说是什么跟档案一起走的,就业证及我资料都扣留在公司,请问这是合法的吗?
公司在员工不知情的情况下将员工社保减员,是否属于单方面解除劳
公司在员工不知情的情况下将员工社保减员,是否属于单方面解除劳动关系?
公司在员工不知情的情况下解除劳动合同证明办理了停缴社保手 公
公司在员工不知情的情况下解除劳动合同证明办理了停缴社保手 公司在员工不知情的情况下解除劳动合同证明办理了停缴社保手续,整个事件受害人完全不知情,且在没有参与的情况下公司解除劳动合同,应该如何维护自己的合法权益。