解除劳动关系员工三年前入职时提供假的毕业证书，现在被公司查出并解除劳动关系
解除劳动关系员工三年前入职时提供假的毕业证书，现在被公司查出并解除劳动关系，以违反公司规定，入职时提供虚假信息和资料。公司已经举证其毕业证书是假的，员工庭审中说他入职时并不知情，并说公司入职并没有审核出来，而且他在入职前的两家企业也没有因其毕业证书是假的与其解除劳动关系，错在公司时间这么久才提出来，要求公司赔偿！ 请问他说他不知情就可以避开使用假学历证书的事实吗？公司如果是以他提供的证件文本来判断真假是否有法律条例支撑？就是不管他是故意还是不知情？
我于2004年8月25号进入公司，中间都签有劳动合同，最近一次是2008年2月26签的，合同到期是2009年5月25号。公司于09年4月21号给我发劳动合同解除通知书，上面写有合同到期自动终止，解除原因是第6条《公司机构调整且合同期满，双方协商不再续签劳动合同》，公司承诺工资发到5月25号。公司现在让我在通知书上面签字，我能签吗
本人于2009年5月25日确认自己怀有身孕，由于当时身体情况正常未感不适，所以继续正常上班工作。直到2009年6月3日下午18点下班途中突感自己下腹涨痛，并发现阴道大量出血，已立即前往广州市海珠区妇幼就诊（急诊），当时因失血过多，面色发青。及后医生诊断为先兆流产，并且强烈要求在家卧床休息以及开出黄体酮服食，以便稳
公司拖欠工资，员工是否可以直接通知公司解除劳动关系，不用等30天？
我跟公司是有合同的，为期五年，我干了两年多，公司拖欠了好几个月的工资，现在我的工资被苛扣得厉害，而且签合同后也从未给我交过保险金。 我是否可以直接通知公司我不干了，不用提前30天? 我现在已经找好新的工作了，新公司让过完国庆带着离职证明去报到。 现在老板总是不在家，不来公司，打电话也不回。
我爸今年4月份查出患了肺癌,合同要到明天4月才到期,请问公司能否与我爸爸解除劳动合同?具体法律规定是如果解释的?
新员工（试用期三个月）上班不到一个月就生病住院，后被查出得了癌症，现在医疗期已满，单位能否解除劳动合
新员工（试用期三个月）上班不到一个月就生病住院，后被查出得了癌症，现在医疗期已满，单位想解除劳动合同也愿意支付经济补偿金，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力
超过劳动申请仲裁时效的，并且是股东身份的早已自愿退股，现在向公司要求支付其解除劳动关系经济补偿
超过劳动申请仲裁时效的，并且是股东身份的早已自愿退股，现在向公司要求支付其解除劳动关系经济补偿，公司应该支付吗
公司发过来的解除劳动合同通知书中提到在入职时劳动手册有一条说如果员工故意提供虚假信息
公司发过来的解除劳动合同通知书中提到在入职时劳动手册有一条说如果员工故意提供虚假信息，因该信息属于录用条件之一，员工将被立即解除劳动合同，入职时我的确没有说过我被行政拘留过10天，这个如果去劳动仲裁的话要紧吗公司发过来的解除劳动合同通知书中提到在入职时劳动手册有一条说如果员工故意提供虚假信息，因该信息
公司全体员工劳动关系挂靠在a公司名下，现在公司成立了b公司，原a公司的合同要解除
公司全体员工劳动关系挂靠在a公司名下，现在公司成立了b公司，原a公司的合同要解除，直接签新合同，是否违法，如何维权
