解除劳动关系员工三年前入职时提供假的毕业证书，现在被公司查出并解除劳动关系 解除劳动关系员工三年前入职时提供假的毕业证书，现在被公司查出并解除劳动关系，以违反公司规定，入职时提供虚假信息和资料。公司已经举证其毕业证书是假的，员工庭审中说他入职时并不知情，并说公司入职并没有审核出来，而且他在入职前的两家企业也没有因其毕业证书是假的与其解除劳动关系，错在公司时间这么久才提出来，要求公司赔偿！  请问他说他不知情就可以避开使用假学历证书的事实吗？公司如果是以他提供的证件文本来判断真假是否有法律条例支撑？就是不管他是故意还是不知情？