我在一家外企工作10年，无固定期合同，合同中办公地点：上海。最近公司调整运作方式，取消上海支社，安排我去北京上班，经协商，我不同意。请问可以要求双培赔偿吗？
我在一家外包的清洁公司当清洁工，做了两年，现在公司要辞退我，可否得到赔偿，因为没读过书，公司帮全公司员工买了社保，以弄丢我的相片为由，唯独没帮我买，有的要求补偿吗？我也不知道自己有没签合同，如果有，会怎样，如果没，又会怎样，求解答，谢谢 我是09年开始做的到11年10月31日，我具体可以要求怎么的赔偿，如果
如果工厂没有事做员工要求保底工资老板则要求员工换个工整。员工不同意要求结算工资。这样可以算辞退吗？
如果工厂没有事做员工要求保底工资老板则要求员工换个工整。员工不同意要求结算工资。这样可以算辞退吗？
因为我未婚先孕，当时是三个月左右，我就向单位申请辞职，单位就不给我辞职，他们要求我去办理结婚登记，要不就把孩子打掉，要不就报警要求当地计划生育部门来处理，当时我就受不了他们给我的压力，我就选择了流产，可是到现在，就是我流产了到现在休息完了他们就要把我辞退，我的劳动合同也刚好到期了，我想问我可以争取到
我今年9月份进入一家公司，到现在工作4个月了，公司一直不给签订劳动合同，说给缴纳保险，但是一直都没有缴纳保险，就连发工资的时候，也是直接发的现在，不走银行，没有工资单和凭证，那我要是（主动辞职）可以得到双倍的经济赔偿嘛？要收集什么样的证据呢，证明我是这公司的一员，我现在只有电话录音，证明我在公司上班，
试用期将满被辞退，又未签订劳动合同，是否可以要求双倍工资赔偿及工资赔偿标准
还有2个星期，我的试用期就满了，老板未说明原因就要辞退我。因为公司营业执照一直未办下来（前几天刚办了下来），未签订劳动合同。我要求赔偿，老板就要按珠海市最低工资标准给我结算工资，这样一来，我实际到手的工资比我应得的工资少了1000多元。老板说如果我不同意，可以去劳动局仲裁、法院都行！ 进公司时，公司给的
2011年7月入职至今，公司未同本人签定劳动合同，也没有交社保，前两天我向公司法人代表提出要求按合同法补偿我双倍工资并补交社保遭到公司拒绝，所以我不想做了。现在我手上有前些天找公司出具的一份个人收入证明并要求财务用公司公章盖章的，其他没有证明材料： 收入证明内容：兹证明 唐安兵为本单位职工，身份证号：52
签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求双倍支付赔偿金么？
本人妈妈是外地农村户口，与公司签订劳动合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，缴纳外来综合保险5年，公司以发生口角为由辞退可以要求双倍支付赔偿金么？ （没有办理离退休手续，但是在上海领过外来综合保险的老年补贴） 合同签订于2011年1月至213年12月，本人妈妈2011年6月达到法定退休年龄（50岁），
哺乳期被辞退，但仲裁员说我没有书面被辞退的证据，我还可以告公司未签无固定期合同双倍补偿吗
我是2007年5月进入公司，2008年签过一回一年期的合同，后来就再没签过，2011年怀孕生孩子，应该是2012年1月产假休完后上班的，但公司不再让我上班，只给我上着保险。现在我申请劳动仲裁，但没有被辞退的证据。我可以要求怎样的双倍补偿？是不是没有被辞退的证据也可以请求赔偿未签固定期合同的双倍赔偿？是应该叫双倍补偿还
哺乳期被辞退，但仲裁员说我没有书面被辞退的证据，我还可以告公司未签无固定期合同双倍补偿吗
我是2007年5月进入公司，2008年签过一回一年期的合同，后来就再没签过，2011年怀孕生孩子，应该是2012年1月产假休完后上班的，但公司不再让我上班，只给我上着保险。现在我申请劳动仲裁，但没有被辞退的证据。我可以要求怎样的双倍补偿？是不是没有被辞退的证据也可以请求赔偿未签固定期合同的双倍赔偿？是应该叫双倍补偿还
合同期1年 但是未到期限 公司把我辞退，我可以要求双倍工资补偿吗？
本人2012年5月28日入职，公司当时规定试用期3个月，8月与本人签订为期1年的劳动合同，但是2013年1月21日在事前没有任何通知的情况下，公司以人员重组为由把我当天就辞退了，原来的同事在被辞退的时候最后一个月领到了双倍工资，但是我询问公司公司称入职不满一年的被辞退没有双倍工资补偿。 问题一：公司这种做法是否合
