我们单位集资了一套经济适用房，房子在2012年8月17分发钥匙交付使用，同时也在8月份我参加市区的考调被被聘用。我只是迟几天去领钥匙，单位就不给我钥匙。说是看我走不走，要是不走才能把钥匙给我。但是我的调动手续一直都未办理，直到12月份才和单位解除聘用合同。我是因为家庭的原因才参加市区的考调的，我的妻子和儿子的在市区，好不容易有这个机会和家人团聚，我肯定是要走的。 我想请问我这种情况，单位能否把我的房子扣下？另：房子是全额集资的
你好！我是96年因千分之二（这个我也不知道这是什么意思）由农业户口转为非农业户口的，但户籍还是登记在原来的村集体下，属于村集体组织成员，且尚未享受到城镇居民社会保障待遇，只有2009年才由自费参加了社会养老保险和新农合保险，请问象我这种情况是否属于《〈浙江省人口与计划生育条例〉有关“农转城”人员生育政策适
除了在离职时，公司相关人员再离职交接清单上签字确认过以外，本人还和公司的代理律师签署了一份相关交接已经清楚完毕，双方在以后不会做出对对方不利的事项的协议。 这种情况下，原公司的起诉是合法？法院相关部门是否会予以受理？ 如果受理，我个人该做何种准备？
这种情况，单位不办理退工手续是否属于延误退工？是否赔偿损失？
恢复劳动关系诉讼判决继续履行劳动合同，在诉讼期间劳动合同期满到判决生效日几个月时间用人单位不办理退工手续是否属于延误退工？应不应当赔偿损失？请求高人指点。万分感谢了！
今年我从别人手里转让了个铺子做服装，铺子是一个单位的，单位同意我们的转让，但按转让费的百分之10收取了管理费，我和那个单位签了租赁合同，合同上单位不提收取管理费的事，给了管理费单位也不给我打收条。单位有好几个铺子，我问了那几个铺子的老板，他们都说单位向他们收取了管理费，请问单位这种收费是否合法。
以下引用文件部分内容： 8.员工有下列情形之一的，不享受当年年休假： （1）当年有旷工者；待岗期间或当年待岗（待分配）超过30天的； （2）当年请工伤假六个月及以上的；享受三个月及以上哺乳假的；全脱产学习累计满三个月及以上的； （3）累计工作时间已满1年不满10年的员工，请病事假累计两个月以上的；累计工作时间
我是1998年4月进现在这家公司工作的，一直都与公司签有劳动合同，最长的签三年合同，最后所签的这份合同并未到期，在本公司工作这么多年，应当是签无固定期限合同，但公司没给签，去年我因为工资低递交过一次辞工书，当时老板没批，现在老板突然对我说，“现在批你辞工，你同意不同意”，我当只回答给我几天时间考虑一下，
经济适用房逐年涨价的行为是否合法合理？国家有规定不能涨价，请问如果规避这种行为
我所在地区的经济适用房逐年增加费用。请问这种涨价行为是否是受市场导向影响？每年不适当的增加购置费用，请问这种情况是否可以取缔？
现在有一个投资方式给你做参考;就是拿钱在我们的公司投资！公司今年做了300多万,明年目标是1000万.所以需要资金支持,公司代理的一个独家节能增油产品,今年已经在新疆油田干了20多口井,效果非常好,还有一个是新加坡的技术也是独家的在和另外一家公司合作.本公司2003年成立至今从2万起家发展到这今天,就是靠诚信合作,大家多赢
您好。我想咨询下。因为我工作的这家单位不给交公积金，想找第三方代交。想问下这种情况合法吗？
您好。我想咨询下。因为我工作的这家单位不给交公积金，想找第三方代交。想问下这种情况合法吗？ 找第三方代理公司缴纳公积金靠谱吗
我们单位集资了一套经济适用房，房子在2012年8月17分发钥匙交付使用，同时也在8月份我参加市区的考调被被聘用。我只是迟几天去领钥匙，单位就不给我钥匙。说是看我走不走，要是不走才能把钥匙给我。我是因为家庭的原因才参加市区的考调的，我的妻子和儿子的在市区，好不容易有这个机会和家人团聚，我肯定是要走的。 我想请
