请教：年休假在这种情况下被取消是否合法？ 以下引用文件部分内容：
8.员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：
（1）当年有旷工者；待岗期间或当年待岗（待分配）超过30天的；
（2）当年请工伤假六个月及以上的；享受三个月及以上哺乳假的；全脱产学习累计满三个月及以上的；
（3）累计工作时间已满1年不满10年的员工，请病事假累计两个月以上的；累计工作时间已满10年不满20年的员工，请病事假累计三个月以上的；累计工作时间已满20年的员工，请病事假累计四个月以上的。
（4）下半年接收或调入的；
（5）受各种处分并正在处分期的。
9.享受当年休假后，若发生当年不能享受休假待遇的情况之一者，则在下年度年休假中扣减相应天数。

请问各位老师，上述第9点所描述的“当年因素影响次年年休的规定”，是否合法？

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