您好： 我在生孩子之前的工资待遇是2000（基本工资）+1200（奖金）+500（绩效奖金）现在等我上班的时候，公司的人资跟我讲因为现在全公司的整体工资水平降低了，所以我现在的工资也要有变化，现在的工资是1600（基本工资）+400（奖金），但是我做的工作的内容还是原来的内容，没有变化。公司的人资说是公司的整体工资下降，但是并不是这样的情况，有的中层领导还是很高的，只是部分员工的薪资降低了，而且我之前的合同是在一年前签署的，马上又要到签署时间了。公司这样做合法吗？我应该怎么做？
我产后120天回单位工作，公司在1个半月后给我调整了工作岗位，由销售部调到行政部，没有了原来的销售奖金，话费补贴也由100降为30元，请问这合理吗？
我儿子目前9个月大，被女方丢弃了4次，最后一次时间长达2个半月了至今一次未回来看儿子，目前儿子由我妈妈抚养，现在我是否能起诉离婚 还需要哪些证明材料？而且我们去年4月结婚的，她去年7月份就有离婚的想法，这个是最近在房子里她写的一份日记里发现的。
我妻子在某公司工作6年，签订合同时，中间还有一家公司介绍到现任职公司的，2010年3月末被辞退，辞退理由说是到工作年限了，而且按照公司规定还签订了辞退合同，不过我妻子还在哺乳期，孩子出生才3个多月，像这种情况，是否违反法律，能否起诉
我今年4月份刚给老公生了孩子，在做月子期间发现老公出轨，老公在我月子期间，对我和小孩态度极其恶劣，目的就想逼我先提出离婚。现在我手上有第三者写给老公的邮件（内容涉及两人之间如何亲密）、老公的手机通话短信记录、两人的开房记录（因为工作关系查询得知） 现在我们居住的房子是老公父母婚前买的，我们07年2月领证
本人在一家外企公司工作，是劳务派遣的形式，合同是和劳务派遣公司签的。工资是外企公司发的。在2007年3月份和公司签了一年的合同，职位是前台文员。是按照每小时14元的方式支付的，包含5金，后来在2008年1月2日调到其中一个部门，做了经理的销售助理。签了2年合同，工资收入 ，2842工资+700元补贴，到了2009年12月18日，本
