你好，我是一家4S店的销售总经理，因为我去年负责的我4S店在全年的评级中被认定降级了，公司认定我负有责任，并要求对责任进行索偿，并可能将我调离或开除，而我认为该情况并不在我控制范围之内，这个责任也不应该由我来负责，对我的追究是否合法？而且我的合同并没有到期，如果公司按照责任要我离职是否符合劳动法规定？谢谢
在2010年春天 我们团队为公司实行网上推广竞价排名的活动 由于操作失误 使我们公司被另一家公司起诉 后赔偿另一家公司人民币两万多元，现公司要求员工承担40%的赔款 原来公司并没有这方面的相关制度规定 请问 是否合理 补充：另外 当初做网络推广工作 我们都是没有经验完全是尝试性的 也没有经过专业学习 并且这个是由
麻烦咨询相关专业人士关于企业压榨百姓这样的案件我们可以到哪去解决？
我们是大连市甘井子区南海企业集团职工，我们企业原有土地3000多亩，从80年开始至今被大连石油公司占用了1500亩左右，大连有机合成厂占用200多亩，五二三厂占用了300多亩，大连重工企业集团占用了200来亩，市公安局占用了400多亩，现在大约还剩400-500亩左右，占用土地的款项多次拔款付给了我们公司，几个亿的钱，可是我们
我朋友的有个员工刚上班二十来天，不到一个月，还在实习期，还没签订劳动合同，也没保险，在上班的时候心脏病突发入院（之前向公司隐瞒有心脏病的事），请问企业应当承担什么责任，若该员工死亡的话，企业又该承担什么责任。急！望回复。
我单位员工（销售）在工作时间内突然晕倒，确诊为动脉瘤破裂，现已度过48小时，但情况还很危险，家属追究企业责任，但查看工伤法律条例，未看到企业应该承担，请问企业是否存在责任及费用？如果去世，企业还应承担哪些费用？
蒋律师您好！我酒店两名员工在工作时因搞闹，导致其中一人右锁骨骨折，请问对此，我酒店需要承担责任吗？如需要那需要承担多少责任呢？谢谢
现我司有位员工要报考特种设备作业人员资格考试，由公司支付所有的培训费、考试费，我司行政部想跟员工签订一份必须留在企业工作服务3年以上的协议，请问能提供一些帮助或模板吗？
我在企业从事管理工作（公司任命主管），现企业在不给出我任何理由的情况下要调我到基层岗位做普通员工，而且企业还不明确调整岗位后的工资待遇（实际，他们是想将我原来8000的工资降为4500），所以我没有接受企业对我作出的岗位调整。 现在，企业在公司的内部网上以公告的方式督促我到新岗位报到，如果我不去报到，他们就
一员工杨某在工作中发现不舒服，工厂让其停止工作并安排一人护送回家休息，期间问是否要去医院检查，杨某拒绝理由是可能感冒休息就好不必去医院。护送人送至杨某到她家楼下返回，杨某自己上至2楼回家，当时时间约是下午3时左右。后来据其家属说当时他家没人，当杨某丈夫回家（大约晚上7点左右）发现杨某神智有点不清，送至
适用期，企业以设计师工作能力未达标，遭开，如何追求劳动补偿？能有多少补偿？ 根据什么法律第几条目，跪谢
我的妹婿在单位工作时间突然脑溢血中风住院近一个月，他夫妻在很多年前下岗，家庭生活困难。到目前为止单位只拿了一万块，今天医院已经停药了，是因为没有钱交。单位应该为我的妹婿承担哪些方面的责任，我想咨询
