公司人事调动，把我们都划入子公司，但未出任何书面通知，口头表达待遇什么都是一样的。
公司人事调动，把我们都划入子公司，但未出任何书面通知，口头表达待遇什么都是一样的。 但子公司的领导是个加班狂，各种压榨，大家都很不爽。 现在有2个问题： 1、口头表达的待遇一样，但未出书面通知。如果到时候待遇发生变化，我是否可以要求赔偿？ 2、我现在是否需要搜集证据表明当时人事表达的待遇一样 3、如果要搜集，我该搜集什么证据？ 静盼回复，拜谢！！
今天下午去公司公司人事口头通知我要解除劳动合同，还跟我说你已经写申请离职还是公司解聘我，我问我这两种有什么区别，他回答我没有区别，他们提出解聘我的理由是不能胜任该工作了（我的工作是电工这个工种我做了十几年了我在该公司都干了九个月了）要是我不理继续在这里上班，我又怕他们不给我考勤，看那意思叫我走也不想
公司没有提前通知我也没有书面通知，只是无缘无故口头通知把我辞退
本人同工厂签订劳动合同，但因家办有相应的工厂，厂部把我辞退，请问我能得到经济补偿金吗？
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
有个律师这样回答： 如公司的规章制度对于末位淘汰有明确规定，且对你进行了明示，那么公司提前30天解除劳动合同是合法的，没有补偿。2、如果第一条的情况不存在，你可以要求公司支付你3个月工资的经济补偿金和赔偿金。 请问这样回答对不对？ 到底有没有赔偿金？
你好！我们公司的人事行政管理制度准备送到劳动局备案，我们公司需提供什么资料？
你好！我们公司的人事行政管理制度准备送到劳动局备案，我们公司需提供什么资料？
合同快到期（2012年8月9日到期），公司人事代表公司于2012年7月6日口头通知不续签，我要收集怎
各位律师：你们好！我现在想咨询要怎么样收集证据来主张赔偿？ 我的情况如下： 我于2009年8月10日与公司签了3年合同，于2012年8月9日到期.期间我的工作表现非常良好，年年优秀员工。由于公司今年的经营模式改变，公司人事部人事经理于2012年7月6日口头正式通知我：公司决定不与我进行续签合同！由于工作性质需要长期
由于行业萧条，公司通知我们放假到下个月10号，由于我们不确定下个月10号能否开工，公司需不需要给我们一个明确的书面通知。
公司撤资员工没签定合同。公司也未用任何方式提前三十日通知员工，员工得到的赔偿还是和通知的赔偿一样吗
公司撤资员工没签定合同。公司也未用任何方式提前三十日通知员工，员工得到的赔偿还是和通知了的赔偿一样吗?应该怎样赔偿员工？员工是受法律保护的一方吗？ 没有签订劳动合同
我自2008年3月28日进公司，合同共签到2011年3月27日，之后到今未签合同，但养老保险是交的，公司可能以电缆被盗管理失职为由停发我2012年8月工资，之后不知道还会停多久，并且没有任何书面通知和无人当面告知，也没有要我停职，我该怎么解决？
公司在19号那天找我谈话，要我延长一个月试用期，我没有同意就让行政给我办理离职手续，给我的是离职申请表，我没有写也没有签名，第二天就没有去上班了，现在想想公司到时候会不会不承认辞退我一说啊，到时候说我这几天是旷工，我今天问行政说我们现在是离职员工吗，她说是，我说我还没有办理任何的离职手续，公司也没有给
在我们公司工作快六个月了，没签合同也没交五险一金，现被口头通知辞退了。我的那工作六个月的五险一金，公
本人（张娟）于2012年6月18日，到上海大宛国际贸易有限公司正式上班。 本来收到通知是三个月实习期，后来一直未跟我签订劳动合同，也没帮我交五险一金。今日我们经理口头通知说我未过实习期，因为我太粗心不适合这个工作为由，叫我辞职。 我们公司的工资是发现金的，无工资条。现在连那个正式应聘邮件也不小心被我删掉了
