本人与公司签订2年合同，担任财务，时间2010.7.13-2012.7.12，在2011年7月，老板无故退出解雇，我要求经济补偿，他没同意也没否认。因为此人平日为人苛刻且不讲信用，所以我决定先把自己的年休假用完（他只同意5日），之后开始请假，8月9月财务工作均由本人完成。他10月12日，书面通知解约，指我无故不上班，不接听电话，至
春节假期间,留置员工因过量饮酒(此人长期醉酒),致使吐血,期间有宿舍管理员曾去看望过,均无异常状况(未发现有吐血).两天后由工友发现吐血症状,即叫120送医,到医院时为19:40左右,经医院处理后约21:00左右转入住院部,23:30左右病情加剧,24:50左右确认死亡. 请问,这类意外事件是否算为工伤?盼复... 喝酒,是他本人在外面喝的,之
案子年前判下来的。想上诉正好是春节假期。请问过了年上班以后上诉期能顺延吗？
案子年前判下来的。想上诉正好是春节假期。请问过了年上班以后上诉期能顺延吗？
请问如果公司内部员工有在今年春节假期结束后的第一个工作日（也就是正月初七）提出辞职，那么此员工本月的
请问如果公司内部员工有在今年春节假期结束后的第一个工作日（也就是正月初七）提出辞职，那么此员工本月的工资应如何计算呢？春节7天假期的工资全部发放吗？ 另外，本月还有元旦假期3天，怎么算呢？
我是一名普通的销售，怀孕2个月。年前放假的时候早走了两天，请假的。结果回来的时候卧铺车票不好买，晚回公司3天。提早一天通知的公司人事（公司是2.1号上班，我2号的车票，3号到，领导说是让休息一天），就在刚才领导打来电话说是公司把我按照辞退的方式让下周一办手续，请问这样是合法的吗？
我是公司的人事,今年遇到这样的情况,有一员工1月上班到10号,11号开始请假到31号,遇今年1月23号春节,该员工认为春节的三天他应该带薪,所以1月份工资应该结算13天的工资,请问这种情况到底应该如何核算工资?谢谢
大家好，我在一家公司开心地工作半年了。 可是关于春节带薪假期的事却让人心痛…… 1、老板说今年国家规定的是三天的春节带薪假期对吗？ 2、老板说因为我们公司规定2012年1月16日开始放假，至2月1日上班。（因为我们1月份不是整个月都有上班，所以三天的“春节带薪假期”不能全给工资我们。上了半个月的班，所以只能给一
本人于2月1月向公司提出辞职，中旬离职后委托同事查收1月份工资条的明细，被无故扣除几百元。人事解释为，若在一月份请假或者辞职的，因我曾请了一天病假，所以不计算春节7天法定假期的工资。现在我人在家乡，公司是在广州白云区，请问此种问题如何解决，我是否要亲自到当地劳动保障局举报？此公司是一家台资小型企业，从未
在员工离职时剩余的年假一般是折合之前的事假或者是按300%赔偿。如果我们不做赔偿，而是给员工的薪资结算日延期。例如8月23号办离职手续时，年假天数还剩2天，那么薪资结算日是25号，24、25号就不出勤，按年假计算，这样操作，公司是否合法?
我是2012/12/3来到我现在就职的这家公司的，我公司的试用期是两个月，我公司定位2013/2/3正式放春节假，但却在2013/2/2通知我年后不必来上班，这样可否合理？ 以我私人的理解，是由于我与我的直接领导有过言语冲突，并且她不想让我享12天的有薪年假，才在年假前一天辞退我的，请问这样改如何争取自己的合法权益？
