你好！我在深圳观澜一家工厂上班 干了两个月 上个月上了16.5天 ，这个月是14.5 天，前天我辞工 公司说辞急工要扣7天工资 今天去领工资 财务说 ：没上够公司规定的22天班，周六周末都不算加班 ，而且进厂的时候厂里没给签劳动合同，我是5月13号上的班 6月20号辞的工 中间有请了几天假 端午节前面14.15号上班了 但是没有给我算双倍工资 请问公司这样合不合理？我怎么能拿到我该拿的工资？
1公司口头协议试用期六个月合法吗？ 2试用期公司不签合同不交金违法吗？ 3公司在员工任职就差一天满一个月的情况下以不能符合公司要求开除员工，员工可要求双薪补偿吗？ 4在试用期内公司开除员工必须得提前三天以书面形式通知员工吗？ 5公司所在地在上海员工实际工作地点在苏州请问申请劳动仲裁应到上海吗？
本人在首钢工作了四年是跟北京海旭劳务服务有限责任公司签订的劳动派遣合同、10年5月31日合同到期不再给我续约、只给我1个月的补偿金、而且不给我之前签订的劳动合同！我应该怎么处理？
申明： 本人代部主管一职。 我想问一下。 1：部门的员工（包括主管自己）假期一直是由部门主管负责的。现由我代理一职是否有权力可以安排自己的假期？本人代理一职也未见口头告知或文件告知，各部门主管假期由主负责部门（应该是人事部）统一安排。 2：因单位在未下文件通知的情况下。5月1日与5月3日。本人安排自己
我09年12月1日进入北京一家公司上班，并签订劳动合同，合同上写的工作地点是北京，但我是在这家公司的武汉办事处上班，合同上写底薪2000元，每月餐补加交通补助440元。 2010年6月4日，公司派来一个领导来武汉，口头通知我们武汉办事处撤销，所有办事处员工就地解聘。公司本应该在6月10日支付我们上个月的工资，但是现在公
用人单位：重庆百城汽车维修服务有限公司 法定代表人：何源 总经理 住所地： 重庆市九龙坡区石桥铺渝州路121号 劳动者姓名：*** 性别：女 年龄：35 职业：库管员 工作单位：重庆百城汽车维修服务有限公司 住所地：重庆市九龙坡区朝阳路104号 电话：139********* 用人单位（何源）为了免除自己的法定责任，排
我是外地户口，公司在上海，由于公司工作安排不合理，提出离职。现在可否向公司提出赔偿？ 2003年进公司，公司一直没有缴纳外来人员综合保险，也没有给予补贴； 合同一直没有签订； 工资才发到4月份。
本人在10年2月5日接到A单位通知2月25日报道（有短信为证），到后演变为复试。后又通知3月10号开始入职培训，签有培训合约，签署单位为A单位，为期10天，实际培训7天，即到3月18日（周四），当时说的下周一之前给通知。中间打过三次电话询问，都说让等待，直到3月30日晚上，收到短信，通知4月13日入职。入职后没签合同，直到
我是到公司培训，无底薪，说入职后才有底薪，一个半月后我离职，公司开始说不给我工资，后来我说我要个说法，3天后公司说给最低工资标准，可是离我的工资最低差的挺多的，我看过劳动法，说是应给劳动者的工资不低于本职位的工资的百分之八十，或是不低于合同上的百分之八十，还有不低于本市最低工资还是什么了，我想问下，
尊敬的律师： 我在一家公司做了近一年后被裁员，期间从未买保险也未签劳动合同，按法律规定，公司应补发双倍工资及补交社保，但如果双方不能达成合解，请问打官司的流程是怎样的，我该怎样配合，提供些什么，律师费大概会是多少，共要多长时间？ 万分感激！！！！ 工作证复印件是否能成为与公司劳动
