单位因为分配要求我去出差，我两次因为家庭原因拒绝，用人单位单方面开除我
单位因为分配要求我去出差，我两次因为家庭原因拒绝，用人单位单方面开除我，我能拿到赔偿吗？而用单位几年的工资（除去个人保险）低于当地最低工资标准，这个也能申请劳动仲裁吧。并且我在此单位工资十五年，除了第一年签过三年劳动合同，以后再也没签劳动合同，在国家实行带薪年假开始，就从来没有享受过年假，应该也能申请劳动仲裁吧。
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
事主与现在的用人单位签定的劳动合同上写明工作时间8小时，但正式工作后用人单位却常常要求加班，每天加班时间超过7小时，因为事主身体原因工作一段时间后拒绝加班，由此用人单位威逼员工自动申请辞工，原因是因为事主不加班而带动其他员工不加班，员工不想辞工，请问若用人单位强行单方面辞工那该怎么办？
父亲肝硬化，像在他身边照顾，公司让我出半年以上的长差， 我不同意，公司对我进行劝退，我能要求赔偿么？
公司要求我去外地出差，可我因为一些家庭的原因无法去，公司因此给我记小过处理
公司要求我去外地出差，可我因为一些家庭的原因无法去，公司因此给我记小过处理，请问公司的做法合法吗
我因为个人家庭原因，没办法出差，所以公司领导把我开除，这种情况我能拿到赔偿吗？还有去年的年终奖金
我因为个人家庭原因，没办法出差，所以公司领导把我开除，这种情况我能拿到赔偿吗？还有去年的年终奖金。
公司让全部门人出差，我因为个人原因及家庭原因，不能出差，公司以我违反公司制度为由开除我
公司让全部门人出差，我因为个人原因及家庭原因，不能出差，公司以我违反公司制度为由开除我，可以么？我的合同里没写出差，也没有任何员工手册，公司有权开除我们并不赔偿么？
因为个人原因触犯了发律，单位现在要求本人主动辞职，如果不辞职会被开除
因为个人原因触犯了发律，单位现在要求本人主动辞职，如果不辞职会被开除，像这两种情况那个更好一些
