李律师，你好，我想咨询一下关于公司承诺的给予公司经营纯利的10%发奖金，现在公司说公司亏损，意思就是没有奖金，而大家都知道公司领导的费用太大了，这种情况作为员工的我们该怎么向公司讨回公道？我们对于公司的报表很质疑，试问我们能通过劳动仲裁申请第三方财务参与公司的报表审核吗？或者还有其他办法？谢谢！
一公司之前口头上一直说要辞退某员工,最终没有辞退,而是以各种理由降薪处理了该员工,请问员工对于这一作法该怎样去维权,谢谢
员工非主动离职也未违犯过公司相应规章制度。是否有权利要求公司给予一定比例相应年终奖补贴？法律有否支持（劳动合同里面未明确有年终奖，但去年是有发放的）今年肯定也是有的，另外离职原因是与新领导不合，故意虚造证据给公司（此条已经向公司澄清）。
2011年6月23来公司，平时工作表现良好没出过差错，本月突然以公司经营不善为由要辞退我，合同未到期，快年终了，我能得到怎样的赔偿？
您好，我司与家公司合作，我们向他提供产品配件，经过几单交易，欠下我们货款13万没给。因为我们是与客户公司合作，他们也执行了合同，预付了百分之三十订货金，我们做出了生产和发货，客户也已经投入使用，安装好设备出货了。当我们追问我们余下的货款什么时候能给时，对方却告知，说他们公司已经全部转让给到一个台湾身份
我们公司有制定奖金制度，当月发5%，剩下的5%次年七月发放，但现在改了，改成离职就没有，这样合理吗？
A类年假，不扣工资和全勤奖； B类婚假，在公司规定的天数内（3天，晚婚7天)不扣工资和全勤奖（需提供结婚证明）； C类丧假，在公司规定的天数内（3天)不扣工资和全勤奖，公司另外有抚恤金补贴（需提供直属家属死亡证明文件）； D类病假：扣应发工资的20%（需提供病历等证明）； E类事假：两天内扣基本工资，两天以上（
李律师，你好，我想咨询一下关于公司承诺的给予公司经营纯利的10%发奖金，现在公司说公司亏损，意思就是没有奖金，而大家都知道公司领导的费用太大了，这种情况作为员工的我们该怎么向公司讨回公道？我们对于公司的报表很质疑，试问我们能通过劳动仲裁申请第三方财务参与公司的报表审核吗？或者还有其他办法？谢谢！
