宝付遇到某公司员工迟到，扣除一天工资，这样违法吗？

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提问人：一流涌进
提问时间：2019-01-22

公司考勤制度里有一条：员工累计迟到5次按照旷工1天处理。旷工一天扣除3天工资）

请问这样的话术与标点符号累计迟到5次应该怎么处理？

小原333 已过期 2015-07-10 回复(6)

餐厅员工发工资没有工资单算不算违法，扣除相应的迟到费却没有工

餐厅员工发工资没有工资单算不算违法，扣除相应的迟到费却没有工资单算不算违法？

ask20150717mqm 已过期 2015-07-17 回复(2)

我是正式员工，但未提前一个月通知公司离职，现在公司要扣除我一个月工资，请问这样是否合理

我是正式员工，但未提前一个月通知公司离职，现在公司要扣除我一个月工资，请问这样是否合理。

ask20160926nni 已过期 2016-09-26 回复(1)

公司违法扣除员工工资申请仲裁的时间有没有期限是否必须扣除

公司违法扣除员工工资申请仲裁的时间有没有期限是否必须扣除当月去诉讼可口推迟两个月

圈圈卷卷娟已过期 2016-12-14 回复(2)

公司随便找理由扣除工资的绩效奖50分，本人工资才2000多元，这样算违法吗

本人在公司做了7年多了，就10月份调岗到业务部做业务，领导故意叼难，12月份我去了一下财务室找同事帮我发一下东西上，然而到了第二天一大早就开会批评我说我私自闯入财务室，违反了公司规章制度，给我记了一个书面警告并要求我签字，同一天，又说我中午没有把办公室的门锁好，又给了一个书面警告要求我签字，我同他解释也

psxh 已关闭 2017-01-26 回复(0)

请问公司扣除员工上月工资用作缴纳下月社保，这样的做法合理吗？例:公司7月才帮员工买社保

请问公司扣除员工上月工资用作缴纳下月社保，这样的做法合理吗？例:公司7月才帮员工买社保，但扣除员工6月份工资个人社保缴纳部分

ask201705083ed 已关闭 2017-07-28 回复(0)

我们公司对员工休产假是这样的，你可以休4到6个月，休假前的最后一次发工资会先扣除每个月个人社保的钱

我们公司对员工休产假是这样的，你可以休4到6个月，休假前的最后一次发工资会先扣除每个月个人社保的钱，如果你休6个月就先扣出6个月的，然后休产假前得写个离职单，这样休产假是没有一分钱工资的，就只负责买社保公司应出的那部分，过了6个月如没回来上班或公司无职位就算离职了，社保也不交了，没回去上班就跟公司无关了

ask20171027wh9 已过期 2017-10-27 回复(1)

公司私自扣除所有员工司龄工资是不是违法？私自降低孕妇产前假工资是不是违法

qq527528529 已过期 2018-05-08 回复(7)

公司私自降低孕妇产前假工资比例是否违法？私自扣除全体员工司龄工资是不是违法

公司私自降低孕妇产前假工资比例是否违法？私自扣除全体员工司龄工资是不是违法，违法的话员工有没有权利追究其法律责任，如何追究

青益丹已过期 2018-05-08 回复(7)

公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金，这个规定是否存在违法违规行为

公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金，这个规定是否存在违法违规行为。希望老师帮我解答一下，谢谢

曾经年少不懂事已过期 2018-11-07 回复(1)