相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

公司辞退员工,员工是否必须做满30日才能离职

公司以沟通有问题辞退员工,并要求员工在上45天的班,公司是否有权要求员工做满45日才能离职 ,如果员工未上满45天,会有什么后果

问题状态:已过期 回复 (3)
提问人:琴1988子
提问时间:2013-01-20
相关咨询

离职后的员工申请经济适用房,原公司是否必须得开具一切相关证明

国家是否有相关法文规定,从原单位离职的员工申请经济适用房,原单位必须得给开具相关一切证明,如果所产生了劳动仲裁纠纷,公司是否能赢?

UfU5363 已过期 2011-02-02 回复(1)

员工离职后公司是否必须归还离职员工的个人档案

员工离职后公司是否必须归还离职员工的个人档案(体检表和政审证明),本人经常要面对离职的员工回来要自己的个人档案,难道公司就没有存档权么??

yang211314 已过期 2011-10-19 回复(3)

公司辞退试用期员工,该员工未办离职手续,是否可以待办完离职手续再发工资

公司辞退试用期员工,因为是当日辞退当日通知,该员工可能心里不服,并且未办离职手续,公司是否可以待其办完离职手续再发工资?若发工资后,其一直拖延不办理怎么办? 该员工希望公司开具离职证明,但是证明中日期与实际离职日期不符,比实际离职日期往后错将近1个月,这样公司会有风险吗?如果开具,需要该员工开具什么声

aben116 已解决 2012-08-27 回复(7)

公司辞退让我写辞职信,提前30天提出离职对员工是否有保护作用。

公司因项目停辞退我,但是人事让我写辞职信。 因为个人原因,原先工作确实有不到位的地方。 所以我也不好意思说什么,但是我还没找到工作,是否可以提前一个月提出离职,一个月到了以后再走,因为我还没找到工作。

icekree 已过期 2012-09-18 回复(8)

关于离职后不发员工在职时完成的提成公司是否违规

关于离职后不发员工在职时完成的提成公司是否违规 请给予宝贵意见

734278571 已解决 2012-12-05 回复(5)

签了保密和竞业限制协议,公司不另行支付补偿金,是否可以限制离职员工?

公司要求员工签订保密协议及竞业限制协议,每月支付100元保密费,员工要辞职到竞争单位工作,公司如何约束?不另行支付补偿金能否限制员工?

zhginger 已过期 2012-12-06 回复(5)

公司利用调整提成制度,变相降低员工收入,来迫使员工离职,进行公司大规模调整 是否属于变相裁员?

公司最近整个销售部门调整新的提成制度,变相降低提成,迫使部分员工自动离职,其他没有转正的同事不论业绩如何统统不予转正,后来又在剩下的人中偷偷挑选很少几个人到其他部门,剩下的人公司不闻不问,让其主动提出离职,所有调整并未有任何通知和商议,这算不算变相裁员,我们是否可以维护自己的权益,公司是否该赔偿。

格格落 已过期 2013-01-06 回复(10)

公司是否要对离职员工在外发生的一切业务(公司不知情的业务)负责

我司有一员工,9月12日离职。但该员工在9月10日以公司名义(其实并不清楚是否以公司名义)委托深圳某间拖车行和报关行安排拖车和报关,但一直没有付相关费用给此两间公司。现此两间公司要我司付清所有费用,否则将状告我司。事实我司对此笔业务并不知情,核查过,此笔业务是该员工在外进行的业务,与我司没关联,但该员工就

IQ小桔 已过期 2013-01-07 回复(2)

离职当月公司是否应为员工缴纳社保

公司13号提出让我14号离职,没有签劳动合同,说过试用期过后买社保,这是试用期后的第一个月。

云轩阁 已过期 2013-01-14 回复(3)

公司辞退员工,员工是否必须做满30日才能离职

公司以沟通有问题辞退员工,并要求员工在上45天的班,但是员工不同意,希望随时离开,公司是否有权要求员工做满30日才能离职

琴1988子 已关闭 2013-01-20 回复(2)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏