我是公司人事负责人，我司员工罗立在上班期间违规操作操作机器导致工伤

我是公司人事负责人，我司员工罗立在上班期间违规操作操作机器导致工伤，左手食指末端截掉，所有的医疗费护工费伙食费都已支付，请问下，怎么最大程度避免赔偿问题

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提问人：A清田御泵阀向小姐18318874550
提问时间：2019-01-21

在大润发上班，因为违规操作导致左手第2.3指骨开放隔着，这算工伤吗？医疗费是我自己负责还是大润发全包

由于在大润发上班，货物太重，操作机器时违规作业导致手指骨折，但后仓在我未进入大润发上班时候就听说其他人一直也是这样。我想请问下，这算工伤么？医疗费的话算是我自己的还是大润发全包还是说，我与大润发的一个百分比责任？赔偿的话我能向对方索要哪些赔偿？请各位律师大大们向我解答。。如果算工伤，公司要负责任。麻

ab2626823 已过期 2014-09-27 回复(4)

我公司员工因在工作期间，设备操作不当。导致手指受伤。员工已工伤评级为10级

我公司员工因在工作期间，设备操作不当。导致手指受伤。员工已工伤评级为10级，员工住院期间的工资以及住院期间的费用都由我公司支付。现员工要求赔偿，但我公司与此员工未签订合同。如今，我该如何处理？应该赔偿多少？

ask20150430qhu 已关闭 2015-04-30 回复(0)

一名私人企业的员工在上班期间因为操作机器不当导致一个胳膊两个腿断了，这个情况怎么赔偿

一名私人企业的员工在上班期间因为操作机器不当导致一个胳膊两个腿断了，这个情况怎么赔偿。

ask20150520032 已过期 2015-05-20 回复(5)

我公司一名员工在上班期间因自己违反公司安全管理规定操作导致自己受伤

我公司一名员工在上班期间因自己违反公司安全管理规定操作导致自己受伤，公司应付全部责任么

ask201508038zi 已过期 2015-08-03 回复(3)

在公司上班期间，由于自己的操作不规范导致工伤

我父亲于2016年1月26日，上班期间，由于工作条件的限制，不能按规范操作，导致自己受伤，左眼皮受伤，1个月后，查出颅脑出血，诊断为外伤所致。这种情况能报工伤吗？个人需要承担责任吗？