我公司一名员工在上班期间因自己违反公司安全管理规定操作导致自己受伤
属于工伤。
工伤保险条例没有规定员工存在过失的情况下,用人单位可以部分免责,所以用人单位如果没有缴纳工伤保险费的情况下应付全部责任
属于工伤的,原则上是单位全部承担的。