就业合同到期，公司不续签，补偿员工都双倍工资是叫上正常上班的 就业合同到期
就业合同到期，公司不续签，补偿员工都双倍工资是叫上正常上班的 就业合同到期，公司不续签，补偿员工都双倍工资是叫上正常上班的工资再加一个月的工资吗？
合同到期后，劳务公司一直未续签，但每个月工资都发，社保都在交，能补偿双倍工资？
合同到期后，劳务公司一直未续签，但每个月工资都发，社保都在交，我们的合同是和劳务公司签订但是工资由厂内发放，工资条也是厂部名字，平均一个月4000左右，合同到期几个月了，现在我不相干了，请问能有双倍工资补偿？能办理失业金吗？
在单位工作十年以上，合同到期公司不续签，按一年工龄补偿一个月工资合理吗？可以要求续签永久合同或者双倍
在单位工作十年以上，合同到期公司不续签，按一年工龄补偿一个月工资合理吗？可以要求续签永久合同或者双倍补偿吗？
合同到期终止，公司不续签，也不补偿员工，请问在什么情形下公司
合同到期终止，公司不续签，也不补偿员工，请问在什么情形下公司可以不补偿员工
两年固定合同到期终止，公司不再与员工续签，请问公司需要付补偿
两年固定合同到期终止，公司不再与员工续签，请问公司需要付补偿金给员工么
员工合同到期终止，公司不续签，也不补偿，员工申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金
员工合同到期终止，公司不续签，也不补偿，员工申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金，请问仲裁申请书上怎么写事实和理由？请各位律师帮忙，谢谢
合同到期没续签，继续工作半年久，公司说是事实劳动关系，是否还有双倍工资？
本人和公司在2014年签订劳动合同，时间是2014年10月到2016年9月底。2016年10月后至今一直到没有再次续签新的劳动合同（未满一年）。现在我单方面提出离职申请，而且提出公司2016年10月至今还没和我再续签合同。但公司代表和我说公司和我的关系是事实劳动关系。（我是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规
员工合同本月底到期终止，公司不续签也不补偿，要求员工在终止合同通知书上签字才能办理离职
员工合同本月底到期终止，公司不续签也不补偿，要求员工在终止合同通知书上签字才能办理离职，不签字就不办理离职，员工领不到本月工资，办理失业金公司也不会盖章，公司明显在赶员工走，公司这么做合理么？请问员工签字后，还能申请劳动仲裁么？
员工合同已经到期，现在公司增长该员工工资的10%后续签合同，员工觉得钱加少了不续签
员工合同已经到期，现在公司增长该员工工资的10%后续签合同，员工觉得钱加少了不续签，公司是否需要赔偿员工补偿金？
有个员工的合同快要到期了，公司不想跟他续签合同（也不想补偿，因为员工有些违规行为
有个员工的合同快要到期了，公司不想跟他续签合同（也不想补偿，因为员工有些违规行为，但没有确实的证据），或者想续签时降低工资，如果续签时降低工资是不是不合法？或者减少工作时间来降低工资是否可行？请问各位大神有没有办法能让公司在不补偿的情况下，完成这件事情？
律师你好，咨询一个问题。工资六千元，之前在公司上班了3年时间，合同到期后，公司未通知继续续签
律师你好，咨询一个问题。工资六千元，之前在公司上班了3年时间，合同到期后，公司未通知继续续签。但是又在该公司继续上班了6个月后（6个月未签合同)，公司劝辞退了员工。请问经济补偿是按3.5个月的工资算吗？
