我是2012年4月8日上班在公司摔倒的,我休息到17日向公司递交辞职报告,当时公司也批了,我于24日找公司结算当月的工资,(3,4日我正休了两天假,又休了半天事假)但公司手我字、只上了几天班,不发放工资。我的基本工资是2100元。我和公司理论了半天,最后付了半月的工资1050元。
公司下个月起把10%的工资扣留在年底一次性发,中途辞职的不给予发放
公司把年底双薪取消,薪酬重新调整,为了防止人员流动,下个月起把每月10%的工资扣留在年底一次性发,中途辞职的不给予发放,而且公司要我们在这份薪酬调整的文件中签字同意,现在我们都已经签了同意,这份文件是否合法有效?辞职后真的不能拿回我们每个月的10%吗?这样子的话无论我们什么时候辞职都有一部分的工资拿不到的
本人原在一家南京私营企业A就职,在职期间最后半年时间参与一设备项目。本人在这个项目中负责整个电气控制部分,且重要性无可替代,目前原公司也没有人可以完全接替工作。我因为工资待遇问题在年初考虑跳槽至一家上海私营企业B工作。该上海私营企业B和原南京私营企业A不存在任何同行竞争关系。 我于2012.4月初开始口头向总
因本人过年回去了一趟,上了11天半的班。回来发工资的时候,老板只发给我11天半的工资。公司规定,工龄满半年工龄工资往上加80.在本公司我已经工作一年半以上。按正常的话,年休一起九天,加上上班11天半还有240的工龄。但是回来老板就只发上班天数的工资给我。说我回去休息多少天没跟她说,她就装作不知道。在我回去之前,
本人3月2入职一公司,签订书面协议,试用期2个月,工资每月8号发上上个月的工资。4月28号书面提出辞职,公司不让走,本人有急事,30号中午离开公司。5月2号去索要工资,说5月8号发3月工资。4月工资要到6月发,我要求他们拿出书面证明并把工资卡先给我,他们以我没交接工作为由不给。求助我该怎么办,我的辞职流程合理吗,算
我7月18号向公司提出辞职报告 在7月22好就正式离职 公司说要扣除我两个月的工资 备注上个月的工资没有发放 我的医疗保险和养老保险都一斤解除了 柜台账目货品交接清楚 请问公司的做法是否合法 我的工资是否要的回来 但是公司说我没有提前一个月打招呼所以不给我发工资 请问我要怎么要回工资呢
我在6月20号到公司上班,在7月31号提出辞职,然后上班到8月8号,期间经理一直不给我签字同意我离职,我8月9号就没去上班了。刚开始说是要我等找到新人来,交接,8月8号新人来了,工作上的事情我已经交接了。经理就还是不给我签字同意离职。现在行政那边没给我发放7月份,8月份的工资。跟劳动局咨询,说我已经离开公司,不在
2012年7月中旬到一家公司工作,签了3个月试用期合同。合同上没有写工资数目;实际是付我1500.工作到第二个月底(2012年9点底)时发现不能胜任该工作,第二个月工资还有500没有发给我,然后我辞职(没有书面通知)老总也同意了,说下个月20号来结剩下的工资。然后我去了,老总就说我没有给公司带来利益一分钱都不给。请问我
因为家中有急事,辞职未批,请假不批,自动离职。回来后公司告知工资不予发放,我该怎么办?
我是天河保安服务公司的一名保安,因为家中有急事,必须回去,,但因公司缺人不允许我走的情况下离职。办完事情回来,我去找公司领导,被告知我的工资包括加班费培训费等被全部扣除。觉得很气愤,风吹日晒就那么点工资。竟然全部扣完,我该怎么办? 不知该怎么填写劳动仲裁申请书