我在工作时候不慎扭伤腰部导致无法工作，然后我跟老板提出离职申请

我在工作时候不慎扭伤腰部导致无法工作，然后我跟老板提出离职申请，老板说没有提前一个月跟他说，需要扣除可能一个月的工资，我真的没办法了，他有权利扣我的工资吗

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask20180913llh
提问时间：2019-01-13

您好，我在一家饭店工作，一个月之前提出离职申请，但是这个月老板说没人顶替我的职位不让我走，还压这我二十天的工资，经理说我可以走，只要不要这二十天的工资就可以走，我该怎么办

ask20151118zo3 已过期 2015-11-18 回复(1)

尊敬的公司领导，本人因个人原因无法在公司继续从事工作，特向公司提出离职申请

尊敬的公司领导，本人因个人原因无法在公司继续从事工作，特向公司提出离职申请，将于2016年1月8号正式离职，望公司批准！申请人。。。 2015年12月8号这样写对不对？？？

ask20151129fls 已关闭 2015-11-29 回复(0)

因工作原因导致身体不适并可能导致恶化不能坚持工作，员工提出离职申请，用人单位有补偿吗？

因工作原因导致身体患慢性咽炎及支气管炎，单位领导在知悉的情况下更换员工的工作内容（同岗不同工），导致病情加重，可否提出离职申请，用人单位是否应给与补偿？

范范虫子已过期 2016-04-04 回复(1)

我老公现在29岁.2010年工作.从事实验技术工作.在2011年的时候因干重活导致腰部扭伤

我老公现在29岁.2010年工作.从事实验技术工作.在2011年的时候因干重活导致腰部扭伤.一直未愈.反而现在严重导致腰椎间盘突出.下半身疼痛难忍.医生建议手术.但是容易复发.严重的都会瘫痪.现在整日躺在床上采取保守治疗.但是效果不佳.我请问下像这种情况能申请工伤保险和伤残鉴定吗？应该怎么申请呢？

ask20160425yoh 已关闭 2016-04-25 回复(0)

工作一年，3月底提出离职，然后四月份因家中有事回家一周，现在老板要给我仲裁

工作一年，3月底提出离职，然后四月份因家中有事回家一周，现在老板要给我仲裁，说我交接不清，因为之前我们部门是三个人，后来一个辞职，一个生孩子，剩我一个，持续了3个月，也不给我涨工资，所以就提出离职，他在四月份后半个月招到人了，但是我因家中有事回家了一周，而且这周还不是请假，是我的年假，现在跟新同事交接

ask201604290u6 已过期 2016-04-29 回复(7)

上个月提出离职的时候，和老板说好的是这个月20号交接离职，可是因为昨天工作方面上意见有点不同

上个月提出离职的时候，和老板说好的是这个月20号交接离职，可是因为昨天工作方面上意见有点不同，他就让我今天交接走人，那这样我只能拿到至5号的工资吗？还是拿至20号的工资？

ask20160605oji 已过期 2016-06-06 回复(3)

工作一个月，发觉及其不适应，然后向老板提出离职，老板口头答应说尽快安排

工作一个月，发觉及其不适应，然后向老板提出离职，老板口头答应说尽快安排，所以就没有进行书面的形式递交报告，一个月后，老板没有如期给我办离职，而是说他知道了，他那边的话会尽快安排，但并没有说是什么时候放我走，这个时候该怎么办？

ask20160729yh8 已过期 2016-07-29 回复(9)

工资没有在离职的时候结清，然后我提出了劳动仲裁申请我的三倍工资，对方现在说

工资没有在离职的时候结清，然后我提出了劳动仲裁申请我的三倍工资，对方现在说。工资因为我的劳动仲裁没有结束，无法把上个月的工资给我结清，我想问下我申请的劳动仲裁和我上个月的工资没有任何关系吧，而且工资没有在离职的时候按时发放，这个是不是属于拖欠工资了？

cnliyud09 已过期 2016-08-03 回复(1)

民事诉讼的时候由于我们打伤饭店老板导致饭店两个月无法经营，然后对方要求我们赔偿经营损失费

民事诉讼的时候由于我们打伤饭店老板导致饭店两个月无法经营，然后对方要求我们赔偿经营损失费，但是数额对方是找的评估机构评估的一个金额，赔偿额度非常离谱，只能评估报告在这个案件中有法律效益吗，难道不是应该用过去的报税情况来判定的吗？如果对方没有报税怎么办

ask201612288h4 已过期 2016-12-29 回复(1)

我工作一个月提出离职然后结算工资的时候带我的人说工资50%算

我工作一个月提出离职然后结算工资的时候带我的人说工资50%算！老板没说

ask20170107g6s 已过期 2017-01-07 回复(1)