我在公司五个月，未签署合同，也就是无合同，单位裁员通知我马上离职走人
我在公司五个月，未签署合同，也就是无合同，单位裁员通知我马上离职走人，称没有签署合同的行为是无固定义合同，可以不必赔偿我损失，我记得不签署合同满一年才会转成无固定期合同，如果我提起仲裁会不会因为没签合同而被驳回不立案，我是否可以要钱单位给我赔偿没有交社保的钱和劳动赔偿金？
干了快满半年,突然通知要裁员,还要写离职单,马上走人,没有提前通知,也没有任何补偿~还签了一年的合同
干了快满半年,突然通知要裁员,还要写离职单,马上走人,没有提前通知,也没有任何补偿~还签了一年的合同,怎么办
我在石家庄，我想咨询下，马上过年了，刚接到单位通知要裁员，说让我这两天主动离职
我在石家庄，我想咨询下，马上过年了，刚接到单位通知要裁员，说让我这两天主动离职，之前没有任何关于裁员的消息。我找领导讨个说法，说自己每个月业绩都已完成，没有理由裁我，如果裁员也要给我一定补偿，因为在这个单位工作已经一年半了。领导说那就从以前工作日报里找问题，扣分，我们规定三个月的业绩不够会被裁员而且
用人单位前天做出通知，说与我终止未到期的合同，昨天就让我马上离开公司
用人单位前天做出通知，说与我终止未到期的合同，昨天就让我马上离开公司，没有任何书面通知，只说多给一个月基本工资，请问他们违法吗？
公司于7月14日书面通知我合同于6月30日到期公司决定不续了让我马上交接离职
公司于7月14日书面通知我合同于6月30日到期公司决定不续了让我马上交接离职.我接到通知后致电询问总经理不续的理由他说就是不需要这个岗位了.于是我去劳动仲裁申诉合法权益要终止合同的经济补偿金.公司不给并改口说因为我工作中有失误所以不续合同也不要赔偿我.请问有这种说法吗
劳务工合同没到期，单位裁员突然通知让我办离职手续，并要求我支
劳务工合同没到期，单位裁员突然通知让我办离职手续，并要求我支付工作期间在单位考取的特殊工种作业证书费用，我能不能得到一些补偿，应不应该支付考证费用
工作了三个月加13天，没有签合同，没有交社保，还是被信息通知我离职的，原因是公司人多需要裁员
工作了三个月加13天，没有签合同，没有交社保，还是被信息通知我离职的，原因是公司人多需要裁员。请问需要准备哪些证据，还有怎么算我的赔偿金啊，我的月平均工资是2000，请帮忙算下？
工作了三个月加13天，没有签合同，没有交社保，还是被信息通知我离职的，原因是公司人多需要裁员
工作了三个月加13天，没有签合同，没有交社保，还是被信息通知我离职的，原因是公司人多需要裁员。请问需要准备哪些证据，还有怎么算我的赔偿金啊，我的月平均工资是2000，请帮忙算下？
与公司合同过期三年，公司有发工资和缴纳社保，现在想离职，用不用提前30天书面通知单位
与公司合同过期三年，但一直在单位工作，公司有发工资和缴纳社保，现在想离职，不想补签和续签合同，提出辞职后能不能立即走人还是必须一个月以后
大家好！我是一家餐饮公司签了合同的正式员工，现因高层变动，莫名其妙被通知需马上办理离职手续
大家好！我是一家餐饮公司签了合同的正式员工，现因高层变动，莫名其妙被通知需马上办理离职手续，合同明确规定甲方解除乙方劳动合同，需提前30天通知乙方，否则应按国家规定支付乙方经济补偿，合同期间甲方也没有履行合同上的第六条，社会保险和福利！请问我要怎样才能维护自己的合法权益？
