公司未按实际工资基数缴纳保险，由于用人单位瞒报工资数额，导致工伤职工享受不到法律规定的待遇标准
公司未按实际工资基数缴纳保险，由于用人单位瞒报工资数额，导致工伤职工享受不到法律规定的待遇标准，使得工伤保险待遇标准缩水，现在该怎么维权
退休职工返聘后出现了工伤事故，但无法享受工伤保险待遇，对此，公司是否有承担工伤赔偿的义务？如何规避因
退休职工返聘后出现了工伤事故，但无法享受工伤保险待遇，对此，公司是否有承担工伤赔偿的义务？企业如果应对？赔偿的标准是什么？如何规避因返聘员工不能享受工伤保险给企业带来的风险？
我2006.4月入职这个单位，每年签一次合同。去年6月底生了小孩，劳动合同自动延续一年的哺乳期。今年4月1日，3月份的工资到账，发现单位少发了我一半工资。借口是经营状况不好，所以降薪。我4月5日向单位提出书面离职申请，并在离职书中要求补齐拖欠工资，并给予我经济赔偿。同时申请了劳动仲裁。6月份开庭。近日新面试了一
单位计件活量少，工资达不到当地最低标准，工资缴完保险还倒欠公司的怎么办？
我是做售后的，公司计件的活量少，每个月发工资就2到3百块钱，单位帮缴三金，可有时还不够自己缴保险的那部分，甚至倒欠公司的，公司说不干你可以辞职，我的合同是他省的派遣合同，我该怎么维权啊？
用人单位未从用工之日缴纳社保，也未按公司工司工资总及个人工资基数缎缴纳社保费
用人单位未从用工之日缴纳社保，也未按公司工司工资总及个人工资基数缎缴纳社保费。而如何计算其损失并求赔偿？
事业单位没有按职工实际工资缴纳工伤保险，导致职工应当享有的工伤待遇减少了
事业单位没有按职工实际工资缴纳工伤保险，导致职工应当享有的工伤待遇减少了。请问差额部分，单位是否要补足？是通过仲裁还是起诉比较好？
事业单位没有按职工实际工资缴纳工伤保险，导致职工应当享有的工伤待遇减少了
事业单位没有按职工实际工资缴纳工伤保险，导致职工应当享有的工伤待遇减少了。请问差额部分，单位是否要补足？是通过仲裁还是起诉比较好？
公司未按足额工资缴纳工伤保险，造成工伤职工工伤保险待遇降低，
公司未按足额工资缴纳工伤保险，造成工伤职工工伤保险待遇降低，工伤保险待遇的差额由谁来承担？
公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？
公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？ 当初只是口头说好的包吃包住，后来因有家属在没住，现在提出住宿，单位又说解决不了，要么就住单位地下室的车库。但合同中没有写，我该怎么办？已签无固定期限合同，如果我因此提出辞职，需要提前一个月通知吗？算不算违约？我能不
单位没有按我的实际工资缴纳社保基数，导致工伤赔偿金额少于实际工资
单位没有按我的实际工资缴纳社保基数，导致工伤赔偿金额少于实际工资，但是单位补缴了社保基数，我的工伤赔偿金能要回来吗？但是劳动仲裁不支持，我该怎么办？谢谢
单位没有按照实际发放工资进行缴纳保险，出工伤了赔偿就出现差额
单位没有按照实际发放工资进行缴纳保险，出工伤了赔偿就出现差额了我们应该怎么办
