进公司三年了 我们是不定时作业 但每月只要不主动请假都在三十个班以上 三班倒 每班八小时 计件制工资（我们虽然下班了但也在待工状态 因为八小时后你不知道自己上什么班 如果通知你上班你没来或赶不到或联系不上 罚款 50 100 200 看领导心情了 其实在这里上班很压抑 可我更想知道公司这样做合法吗） 但我们的计件是受上层调度制约的 他们做的好坏直接影响到我们计件工资的有没有 而他们是计时的 我们每班有出勤费三十元 每月超出二十二个班的超出部分每班加六十元 国家法定假日每班加九十元（如果法定假日是三天 你上了四个班 公司计算十九个正常出勤 四个法定假日加班 结果少了一个普通加班 如果二十二个班也就是660+计件工资 合法吗） 我想知道公司这样的上班安排 工资计算 处罚方式 是否侵权与合法
寿险期满两年后自杀是否一定会得到赔偿？结婚时所收受彩礼是否算做我的个人财产？
我现在还没有参保寿险。我想知道哪一种寿险在期满两年后自杀是能够得到赔偿的？得到赔偿的几率有多大？另外，我结婚时所收受的彩礼是否只是我的个人财产？我立有遗嘱，写明了把我所有的财产都留给我的父母。我现在尚未生育。但若在我自杀前有了孩子，我可以取消他的继承权吗？如何取消？
您好，我于08年9月在一家民营医院上班，09年2月签订正式合同并交纳五险，合同共两份均由医院保存，当时还签了一张纸，上面写“如员工主动离职需缴纳医院给交的保险，医院辞退我们无需赔款”下面是所有员工的签名，就一份也由医院保存。我想问一下这张纸有法律效力吗？09年5月，新来的护理部主任（3.26号来院）用一个末尾淘
您好！我是外企公司一名员工（库管）因盘点物料账与物不符被公司领导口头说总经理已决定开除，但没有下书面形式公司给我们一张离职单签完交上去后,公司涉及到赔偿问题说就截止到今天的工资就得了。而我们找他们进一步谈赔偿问题时，他们又往下一级领导身上推是他的意思，总之就是不想赔偿我们，最后又想给我们调岗，但是我
一纸保证书是否会影响我们讨个说法追究那些群殴之人的责任？有什么办法可以得到相关损失赔偿？
前天晚上（8.21）我爸和一个朋友去附近的河里抓鱼，却不想那块区域竟是有人承包的虾塘。后来隐约看到了手电筒之类的灯光，因为汽车还停在路边，我爸他们就从一边走到了车子所在的地方。 那群人又找来二三十个人，口中宣言只要狠狠地打我爸他们一顿。我爸自知事情的严重，就打了110，后来手机也被他们夺了去。他们更是用
一个月之前合同到期，公司现在搬迁不能继续合作，我们是否可以得到赔偿？
现在是2012年8月，我是2011年7月与公司签了一年的合同。合同到期了，公司没有提醒我，现在公司说要搬迁，我不能与公司继续合作。领导8月28号才告诉我说我们工作到9月15号，他没有提及任何补偿。对于当事人的我是否可以依法得到补偿呢？
进入一家公司3年，一直做人事工作，现在公司在续签合同时要求我转岗做技术支持，因为对网络技术一无所知，无法胜任，请问这种情况下提出辞职，是否可以得到双倍工资的赔偿金。并且，在公司第一年公司并未给我缴纳社保及五险一金，如果以这个理由辞职是否会得到劳动赔偿。赔偿的标准是如何？
我孩子才一岁大，因夫妻感情不合发生争吵而动手打了她，现在她提出离婚并要求做出赔偿，请问是否合理？
我孩子才一岁大，因夫妻感情不合发生争吵而动手打了她，现在她提出离婚并要求做出赔偿，请问是否合理？
在某服装市场发生的事件：当天有两名黑衣大汉来到我服装店买衣服，因为试了多件都喜欢就是嫌贵，还想继续试，这时就说了几句不想他继续试衣服的话，而大家口角纠纷起来。然后他打电话叫人几个大汉指着我说要打死我，然后一起对我拳打脚踢，把我打得全身酸痛，然后被令居拉开赶走了。走时还声言会再回来搞死我。。。。结果我
