劳动纠纷
自己辞职是否可以得到赔偿
自己辞职是否可以得到赔偿 进入一家公司3年，一直做人事工作，现在公司在续签合同时要求我转岗做技术支持，因为对网络技术一无所知，无法胜任，请问这种情况下提出辞职，是否可以得到双倍工资的赔偿金。并且，在公司第一年公司并未给我缴纳社保及五险一金，如果以这个理由辞职是否会得到劳动赔偿。赔偿的标准是如何？
问题状态：已解决
提问人：100739……（天津－北辰区）
提问时间：2013-01-10 16:12
提问人：100739……（天津－北辰区）
提问时间：2013-01-10 16:12
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原劳动合同到期，你可以要求公司按原合同约定条件与你续签合同。如果公司拒绝，可要求公司支付经济补偿金（不是双倍赔偿金）
已有5位律师回答了该问题
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可以获得经济补偿
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不再续签，可以要求补偿。
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一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
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提前30天辞职并无经济补偿
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