2012年7月与XXX公司（公司A）的外包公司（公司B）签订2年合同（我们4人属于公司B） 试用期3个月。2013年公司A需要缩减支出 准备裁掉公司B，1月15日公司B通知我们暂停上班（没有提前一个月通知我们），让我们等通知（没有直接告诉我们裁员，即给我们不带薪放假）等到3月份再给找另外的工作（但我们觉得希望不大），并给予我们以下赔偿：
1、发放暂停上班之前的工资（分月发，我们是这个月发上个月的工资那种 1月发12月的2月发1月1-15号的）
2、3月份15日再给发放半个月的工资（说是多给我们补的工资或者说是赔偿的工资）
3、过年回家的车票公司给报，但需要回家后将车票邮寄给公司B（没说具体报销时间）
请问：1、公司B这种赔偿半个月的工资合理吗？ （请说明相关的法律条款，谢谢！）
2、如果不合理，走法律程序我们感觉费时费力又得不到多少钱，怎么办？
律师，你好： 我是一名IT人士。一年前，趁着原单位重大人事调整，经理将我们团队带了出来，加入一家由广东老板投资成立的软件公司开始我们的“创业”。为了激励创始成员，老板以承诺委托书的形式为骨干员工们分配了少量且不等的股份，并以一纸《承诺及授权委托书》作为凭证。当时大家创业积极行都很高，也没太在意委托书的
我们公司是某集团公司旗下公司，注册资金745万元，从集团公司收购我们公司开始共计投入3000余万，11月公司以经营困难为由，要求大家支持公司的工作，理解公司，从10月份开始只发基本生活工资。解除设在成都的营销中心，除会上念到的人员外，要求其余同事支持公司的工作，但就是不裁员，HR找我们谈话，不接受自动离职的（自
我们公司是某集团公司旗下公司，注册资金745万元，从集团公司收购我们公司开始共计投入3000余万，一直在亏损中，11月公司以经营困难为由，要求大家支持公司的工作，理解公司，从10月份开始只发基本生活工资。解除设在成都的营销中心，除会上念到的人员外，要求其余同事支持公司的工作，但就是不裁员，HR找我们谈话，不接受
大家好!下面是关于公司变相裁员的问题.希望路过大神们能够拉本吊丝一把. 我在一家婚纱影楼工作,职位是摄影助理.因为现在公司进入淡季,所以昨天我被人事部的人拉进去谈话了,可笑的是我当时都没有反应过来. 她说我现在就去把手头的工作和东西交接一下,然后就可以走人了,之后给了我一张辞职书让我自己填. 我当时真傻B,还真
进公司一年多，在行政部工作（办事处），10月份公司因部门改革想把现有的3名员工缩减为2名，就让我们写了个意向书，内容写是留着本部门还是去其他部门。我写了听公司安排，结果被调到公司的工厂。让我去的时候没告诉我做什么，去了之后让我做操作工，现在已经做了一个多月了，越想越觉得自己的合法权益受到了损失，现在不想
我在公司工作了12年多了，从事成本技术部备料员工作，是拿固定工资的，本人从2008年元月起就签订了无固定期限的劳动合同。最近公司效益下滑，裁了一些拿固定工资的员工。把我调到一个我从没做过的岗位， 我无法接受的岗位去，（很明显，所调的岗位也不需要加人） 不同意的话就赔我3个月工资自己走。我合同上是注明了工作 岗
律师，你好！ 我是在110法律咨询网，看到您的资料的，我可以就劳动法方面的事情，咨询一下您吗？ 我先大概说一下我的情况哦：我是11年7月2日，在现在的公司上班的，一直都做文案，后来公司主动提拔我做了副店长，就这样，我从八月份开始做代店长，然后就是确定做了副店长，一直到今天！ 我们公司的电子商务
律师您好！我在嘉兴一家台资厂从事业务工，作合同约定也是业务工种，已经有八年了。今年公司业绩不好，现准备将我裁掉，但其并不是直接裁，而是要将我调动到生产一线，并且要降薪一千。请问律师我该如何应对。还有就是我与公司签订的合同已经快到期了，您看我该如何处理呢？感谢帮忙！
公司利用调整提成制度，变相降低员工收入，来迫使员工离职，进行公司大规模调整 是否属于变相裁员？
公司最近整个销售部门调整新的提成制度，变相降低提成，迫使部分员工自动离职，其他没有转正的同事不论业绩如何统统不予转正，后来又在剩下的人中偷偷挑选很少几个人到其他部门，剩下的人公司不闻不问，让其主动提出离职，所有调整并未有任何通知和商议，这算不算变相裁员，我们是否可以维护自己的权益，公司是否该赔偿。
