工作了一段时间后打算跳槽，公司规定离职需要提前一个月申请。由于不想裸跳，在提交申请之前首先面试新公司成功，并与新公司说明离职情况，协商好到岗时间。 现在有两个问题： 1、由于现所在行业的特殊性，有可能真正离职时间超过一个月，如果30天后仍未批准，我可以自行不去上班吗？公司这样做违法吗？我可以索要赔偿吗？ 2、如果30天后我成功离职，新公司却反悔，我可以采取什么法律行动？
你好，我是10月8号跟主管提出的要离职，然后主管说跟老总和人事部说，最后到13号才让我发出辞职信。人事部也同意了我的辞职，但要30天后才办理。 11月12号人事部让我交接完工作，走人了。但是当时说人事部经理不在，不能盖章所以没给我离职报告，叫我今天（周一）去拿，但是今天我给人事部经理打电话，她说我之前的辞职理
辞工到期公司要延期一个月才给结清工资，一个月后公司不结算违法吗
我4月6日提交的辞职书公司领导都批准了,5月6日到期办理完所有手续后公司说要下个月发工资才给工资,现在是6月7日了公司没给我工资怎么国?
七月中旬按公司规定提前15天打离职。7月底离职。7月份的工资应9月5号发，到9月5号还没发。去问负责人，说是公司少东西把工资全扣了。在没有通知我的情况下扣的。7月25号盘点时还是正好的，月底我离职。到8月6号因负责人离职，公司来人交接。负责人交接时说少了好多东西。然后就把我们工资扣了，他们交接之前我已经离职了。
我们公司编制了一个规定：1、所有录用员工，做满一星期后，如本人提出离职，必须以书面形式提前一个月申请，经批准后方可办理离职手续。如擅自离职，公司将加重扣除培训费和违约费，以一个月工资金额为计数单位（扣除一个月工资为培训费和违约费）2、员工矿工3天，属于自动离职。按照规定扣除一个月工资。 请问律师这样合
公司一个多月不给开资 谁提开资就开除谁 而且公司还属于那种推销小广告类型的传销公司 让人下去推销网站和报纸 结果 一个多月了 报纸都没发过 最后我没办法了 就拿了公司 650块钱 自己走了 不干了 这算违法么？ 他要告我诈骗怎么办 求解答
上班一个月后，办理离职后，最后公司却给答案的是不满一个月不发工资！
我那天面试过后，8月15日。经理叫我明天来上班，也就是16日。我9月21日不做，9月22日离职手续。结果公司却给答案的是不满一个月不发工资。我16日开始上班，算不算当自用工之日？我应该怎么办呢？
劳动合同写的工资是1300，但是现在是2800，离职的最后一个月，按1300给我发，公司这样做违法吗
尊敬的律师们好！ 是这样的，我在现在的公司工作了1年多了，当时刚毕业的时候就只签了一份合同，签的时候写的工资都是1300， 现在的工资是2800。现在已经解除了劳动合同，我是干到11月20日，最后20天的工资，给我按了劳动合同上的1300除以30天乘以20算，还从这里面正常扣除了11月的保险。请问公司这样做合法吗？我要
已提前一个月书面申请离职。如果领导不批准，我是否仍然可以在一个月后离职？ 我已经和公司签订了劳动合同
我已经提前一个月交了辞职信，结果到了一个月，老板不让我走，如果我强行走，就说不给我工资。他这样是合法的吗。
提前30天写辞职申请，公司要求我即时离职，且要扣减我一个月的项目薪资是否合理？
我昨天提出辞职申请，合同中规定要提前30天，原则上按合同应是2月初即可离开公司，届时我手头上负责的项目也已经完成，不会给公司造成不便。 总经理今天找我面谈，告知我明天就不用再来上班了。但由于项目大概要月底才能完成，说我现在的离职会给公司带来不便和损失，故而公司要扣减我一个月的项目薪资。 （我们的公司
