我朋友是某公司的一名客服人员，因为家里有事要赶回家，当时签和同事说明实习生辞职的话是提前7天，我朋友与12年12月30号提出了辞职并与31号填写了辞职申请表格，公司批下来的辞职事件是13年1月13号。但是我朋友家里有事，而且票已经买好了8号的，期间有找过公司的人事部，咨询过是否能把离职的日期提前，人事部说不能。也找过班长，班长以这次的班排两周为由拒绝了（平时班表都是排一周的），说是一定要上完排出来的班。我朋友再三招班长帮忙，班长告知可以找休息的通知替你上班。 于是我朋友把后面的5个班就都找同事上了。但是现在呢，考勤的系统上显示我朋友旷了三天的班了。8号是别人帮我朋友上的不知道为什么记载旷工，10号是本来找到人上了，班也换好了，但是却被班长弄黄掉了。也算旷工，13号的班明确的表示即便找到了人上，也是不准的，故也是旷工。公司规定连续旷工三天按自动离职处理，不给工资。 那我朋友矿工这三天能拿到12月份的工资么。
我是自己离职的，老板叫我回来上班可是我没听，我们没签任何合同，有找过他几次，可是他都在推最后一次去他说要扣3百，问他为什么他说是他规定的，可是我才去老板那上班的时候他没有说起，这种情况请问我该怎么半？
我于2011年8月29日至11月10日在一家私人开的淘宝网店工作，第一个月签的合同为实习合同，8月29日至9月30日的工资已经发放。十月初签的正式工合同，10月前没有请过任何假，我于11月7日提出辞职，10日离岗，没有办任何交接手续，另，合同里的签的辞职是要提前30天以书面形式通知老板，这个情况下我还能拿到10月份的工资吗？
未签订劳动合同，由于老板对待员工太差，现想自离，是否可以拿到上个月和这个月的工资？
我在一个小的私人便利店上班，未签订劳动合同，由于上班时间太长（24小时便利店，每天需上12小时），老板对员工的不信任，近几次也未按时发工资，如果辞职，一个月他不会让你上满，故意扣取全勤奖。现在我想自离，是否可以拿到上月和这个月的工资？？ 因为在便利店，老板要求双休日和节假日都不可以休息。我们在双休日和节
在六月底我在公司进行了违规拷贝资料的动作并被现场发现,然后当时公司有报警,在派出所了解情况后认为这只是违反公司制度而已无需警察处理请自行协商,然后协商时公司说明已经将我开除,但未提及工资事宜,然后一直拖到现在未发工资给我,并威胁要起诉我,然后又说可以私了处理,但是要我签个协议说扣除我的应发工资5000,如果我不
你好 我想请问一下我在试用期内工作共17天没有签订劳动合同，我没有提前提出离职，当天很急出差外地，晚上才与同班同事联系因没有店长电话 所以想问电话以及提出离职是否需要办理离职手续（因没有签过劳动合同） 不知为何 但她一直不接电话 我就以短信方式告知 说明情况 期间店长也从未与我联系过 直到5天我回来才问道电
1、在公司干了十二年，但是公司最近降职降薪，我本人不愿意干了，还能要求公司补偿吗？法律上是否需要补偿？ 2、而且公司一直都没有给我叫医疗保险，只给上了养老和工伤保险。这个怎么弄？ 3、我负责一个外地办事处，有一个资金账户是我开的户，但前几天卡丢了，只有我亲自去办理才可以，我如果以此要求公司给我补偿是否
你好，我本就业于义乌一家国际快递公司，之后因老板收购东阳一家国内快递，将我调至于东阳，东阳公司因九月份内部自身原因，客服人员不足，业务员突然离职，期间老板又不管理，导致很多快件出现问题件，我于9月11日向东阳老板（东阳老板是股东之一，其实大股东是义乌老板）上交辞职报告，中间因个人及公司原因，于10月25日
我是重庆的一家公司的部门负责人 1、由于公司经营困难（公司自身原因具多），2013年1月7日发2012年12月工资时，公司在没有任何通知下，工资降低500元，后面问，公司上面说是公司经营困难，所以降工资。 2、公司的劳动合同上有写明为员工购买社会保险，但是实际购买的保险只是五险中的其中某些险种，这个是否违法？ 3、合
