我单方面提出辞职，1月2日提出辞职申请，公司一直以春节前招工为难迟迟不招工，说要等到春节过后才能招工，劳动合同说提前30天提出辞职就可以了，但是我从事的是出纳这个岗位，要交接，不然不是会有经济纠纷么。是不是要保留辞职申请上的领导签字，可是我们领导不会在辞职申请上签字的，只会到招到人的时候才会签字，那我应该怎样通过什么别的方法去保留证据，维护我自己的权利，比如像录音可以作为证据么
进公司两年了，一直没给我们买社保，不知道去告他需要些什么证据？我们上班是不打卡的，每月领工资时签的工资条也都被收回去了的，合同到期后已经续签了一份，自己手上也没有留，全被公司收回。所以很难收集证据。请问这种情况下，怎样才能去告他。
出纳辞职没有交接没有对账，现金和账对不上，公司要起诉出纳，从哪几方面起诉？什么凭证可以作为证据？
出纳辞职没有写交接表没有对账，走了20天后总账和现金账对不上，公司要起诉出纳，从哪几方面起诉？有什么凭证可以作为证据？
我公司有个仓库，每个月盘点数目不对，我怀疑是他盗取我公司的材料，我需要什么证据才能指控他呢？
我公司有个仓库，每个月盘点数目不对，我怀疑是他盗取我公司的材料，我需要什么证据才能指控他呢？
信息行业，跟公司签订单方面公司合同，被解聘和自己辞职这两种情况终止合同，自己是否需要继续履行合同内容
在一家信息公司上班，公司的主要销售产品是信息这种无形的产品，现在跟公司签订的是公司出具的单方面合同，没有给员工交过保险、社保之类的。合同规定我们如果没在现在的公司做了，我们5年以内不能在同个城市从事和现公司相同的行业，请问这合同要求合法吗？如果合法，被公司单方面解聘自己是否需要履行这合同在5年以内不在
从2011年8月工作至现今。公司未购买社保未签约劳动合同。请问告这家公司需要什么证据？
我从2011年8月至今，在一家监理公司工作。至今未鉴定劳动合同，未购买社保。 我只有该公司二级建造师报考证明，工资卡，已经公司资质和营运证复印件。另外，该公司公司发放不一，有时乱扣工资，不上班保底只有600.请问我能否以这三样证据状告该公司？如果状告该公司，请问赔偿款是以什么形式赔偿的？另外，在什么地方去状
试用期间的社保公司办理社保是否可以要求补缴，仲裁时需要提供什么证据？
需要说明：上一家公司因经营不善倒闭，公司没有注销。我应聘现公司时不知道原公司没有注销是不可以停社保的，也不知道需要提供什么资料才能办理停保。到现公司上班四个月后，现公司才通知我说我的社保还挂在原公司无法办理。我收到邮件后，当天咨询社保局后，并带了原公司所在地村委会出示的“确认公司倒闭通知”到社保局办
工作两年公司没有给买保险，而且想裁员，怎样让公司给补偿。需要什么证据。公司效益开始走低，无故休息，没有最低工资，这个有受法律保护吗？
被公司辞退，没有签订劳动合同，要求公司赔偿双倍工资。到劳动局投诉需要什么证据？
我被公司辞退，因为没有签订劳动合同，我看到劳动法上是规定公司赔偿双倍工资的，但是公司拒绝赔偿，请问到劳动局投诉和申请仲裁需要什么样的证据？ 我现在有公司工牌，工装，一些工作总结和计划，公司曾任命我为主管的任命书照片，上面有公司老板签字和公司公章。 平时上下班还有打卡记录。 请问还需要别的证据么？
辞职后公司多发的工资如何返还，有什么程序，需要什么手续。部门负责造工资表的管理员给我打的电话，说他在我辞职后给我把工资表继续造了，工资多发了，要我退回去。我同意退，不知道退的话要什么程序，需要办哪些手续，谢谢。
