麻烦问一下，我十月中旬向单位提出十二月出离职申请，但是刚被告知基本工资可以正常发放

麻烦问一下，我十月中旬向单位提出十二月出离职申请，但是刚被告知基本工资可以正常发放，提成要压三个月才可以发放，这样合理吗

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask201812157eq
提问时间：2018-12-15

我在上海，麻烦咨询一下。我在上海，我想咨询一下。我在30天之内提出离职，公司不发本月工资可以理解。但是同时要我退还上月已发工资中的绩效，这个很是想不明白。我是在30天之内提出的，因为着急要走没能提前30天麻烦请问这合法吗？谢谢

微信用户已过期 2013-06-20 回复(3)

试用期的提前一星期提出口头申请离职，双方同意，但我离职后单位无理由扣发我十多天工资

1612901700 已过期 2014-11-17 回复(7)

合同上提到每个月月底发放工资，现在是每个月的工资分别为2次发放，已经持续5个月，实在受不了，决定离职，可是这里离职遇见些问题，已书面的方式告知必须要提前30天？我直接以书面的告知，然后就不去了可以吗？在要求公司赔偿我经济补偿

l250320355 已关闭 2015-01-14 回复(0)

用人单位未及时未及时足额向劳动者发放工资，现提出离职可否申请经济赔偿

ask20150125pr7 已过期 2015-01-25 回复(3)

ask20151014n0r 已关闭 2015-10-14 回复(0)

我现在申请离职，用人单位不答应，还说离职可以但不发放工资，我也没有签劳动合同

ask201604063q2 已关闭 2016-04-06 回复(0)

我想问一下单位八月份放假一周然后工资足额发放了但是十月份加班比较多又扣除了八月份的一周放假时间我是劳动合同月工资制的我想请问一下可以扣除吗

ask20161117lsh 已过期 2016-11-17 回复(1)

您好，我咨询一下，我要离职但是单位不批，我可以用拖欠工资为理由去仲裁吗？还有就是在这单位工作七年了，前几年都没有给上保险，而且加班费和法定假日加班都没有

ask20170305dwt 已过期 2017-03-05 回复(9)

我已经向单位提出了离职申请，但是目前还是正常工作中，待月末交接后正式离职。我的工资组成中有一部分是绩效工资，是按季度考核，按月发放，正常是七月分发放一月份的绩效工资。我这种情况，企业是不是应该把绩效工资一次性发给我，7月份的绩效工资不给我，合法吗？

高辉已过期 2018-07-19 回复(4)

公司拖欠工资可以直接走人吗？没有打书面离职申请，但是已经提前20天口头跟老板说过辞职。另外，还需要做工作交接吗？不做的话需要承担什么责任。

ask201812149hr 已过期 2018-12-14 回复(5)