我是2012年12月28日申请的辞职，得到了批准，也交接了工作。这个月的社保也停了。但是原老板拒绝给我开离职证明。这样的情况，我是否可以和别的单位建立劳动关系？
入职的时候公司硬性规定签了保密协议。现在准备离职，老板使出杀手锏。 他一次性给几百元的竞业保密补偿费，要求我半年内不能去某2家公司任职。但我正打算去他指定的其中一家公司任职。 我嫌补偿太低，拒绝要补偿，他说不要补偿他就要按其他流程给我办离职。言下之意就是要拖着我的离职证明。 他现在要跟我签一
我是10月份书面提出离职，离职书老板也签字了，到11月22日到期即可离职。可是老板现在以交结工作不清楚为由将我上月和这个月工资扣除（10月份工资条发了，可是钱没到账），还不签离职证明，所以我的社保也没法转移。经调解无效，我现在申请了劳动仲裁,实际我于11月24日已没上班了。请问：我这种情况能仲裁离职吗？上月工资
我从公司离职已经5年了，现在的公司要给上保险，说我的劳动关系还在以前的公司，可以前的公司说时间太长不给开证明。请问怎么办，谢谢！
急！！！我是劳务公司派遣到银行上班的，在去年9月份时向银行递交了辞职报告，但是由于缺少劳动法律的认识，没有与劳务公司解除劳务关系，今年在另外一个城市找到新工作，但是要原单位的辞职证明，等我回去办理的时候，才发现原来的劳务公司老板跑路了，人走楼空，而且他也没有到工商局去注销营业执照，现在办理不了辞职证
我在试用期辞职了，老板不给我发薪水，我没有证据证明我的劳动关系，所以我也不想费劲要薪水了，现在只想换新工作，和这个公司没有任何关系。可是老板不给我开离职证明，他非逼着我仲裁，我没有证据，最后他就会反告我毁坏公司名誉，那我如果找下家公司，他会不会告我同时在两家公司就职？另外仲裁期是一年，一年以后我也不
原公司上班半个月自动离职，新公司入职五险一金和离职证明的问题
在原公司签订两年劳动合同，但是不到半个月就自动离职了，什么手续都没有。离职一年半了，新公司入职，要求原公司离职证明，和五险一金的存续卡之类的东西，但是我当初都没办理，怎么办？关键是那五险一金的东西，原公司我才工作半个月就自动离职了，不知道他们帮我缴过没？新公司能重新开五险一金这些东西吗？2个是在不同
我自动离职！老板借口扣除我一个月工资！酒楼没有营业执照！我民事诉讼有用么？
我自动离职！老板借口扣除我一个月工资！酒楼没有营业执照！劳动局因酒楼没有营业执照所以不管！我民事诉讼有用么？
老板要给管理层做内部培训，训前要每个人前协议，一年内不管什么原因离职，要赔偿他两倍的培训费。此培训为老板自己做的PPT自己讲的内训，没有外请，没产生什么费用。这样合理吗？有半强制的感觉。
