我是公司销售人员，按照劳动合同约定实行不定时工作制，但是公司规定上班必须按照固定时间打卡

我是公司销售人员，按照劳动合同约定实行不定时工作制，但是公司规定上班必须按照固定时间打卡，超过三次迟到或者早退罚款，请问这种情况是否按照定时或者标准工作制来算

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20181205hqt
提问时间：2018-12-05

相关咨询

我跟公司签合同的上班时间是不定时工作制，日平均工作时间与法定标准时间基本相同。但是我们上班时间有12个钟，薪酬没有明确规定工资多少，但是有1份公司的规章制度上面明确写到薪酬，基本工资2000+绩效400+社保补贴250+提成，工司在做工资表的时候，把基本工资改为1300+加班工资700+绩效400+社保250+提成，那这个700算公司

短信用户已过期 2014-03-11 回复(3)

对于签订无固定期限劳动合同的人员，公司要变更合同中约定的工作地点

对于签订无固定期限劳动合同的人员，公司要变更合同中约定的工作地点，员工不同意此变更，如果辞职的话，公司需要支付赔偿金吗

ask20160904sf7 已关闭 2016-09-04 回复(0)

我和和劳务公司签订的劳动合同中规定必须干满12小时才能拿到120元钱，但是未注明工作8小时的工资

我和和劳务公司签订的劳动合同中规定必须干满12小时才能拿到120元钱，但是未注明工作8小时的工资。约定每天早八点到晚八点，两班倒，但是未注明夜班工资；周末，节假日均无休息时间，也没有调休，节假日未注明三倍工资。请问，公司的这种做法是否合法，是否侵犯了我的权利？还有，当时签合同时，法人代表没有签字，也没有盖

ask20170110p45 已关闭 2017-01-10 回复(0)

我签的合同是定时工作制，公司多次把平时上班时间换到周末去上班

我签的合同是定时工作制，公司多次把平时上班时间换到周末去上班，而且没有双倍补偿，不知道是否合法？劳动合同中签的是定时工作制，但并没有说明具体工作时间。

米已过期 2017-03-29 回复(4)

公司实行不定时工作制，现规定早7点上班，晚上下班不作规定，但基本都要8点后下班(我们是快递公司)

公司实行不定时工作制，现规定早7点上班，晚上下班不作规定，但基本都要8点后下班(我们是快递公司)，还硬性规定我们必须利用白天空闲时间去送外卖！请问公司规定是否合法？若不合法我该怎样维权？

ask201706301qi 已过期 2017-08-16 回复(6)

本人新疆机场集团员工，自入职起两年工作严重超时，单位未按照合同规定的综合计算工时工作制安排工作时间

本人新疆机场集团员工，自入职起两年工作严重超时，单位未按照合同规定的综合计算工时工作制安排工作时间，同时签完劳动合同后单位拿走了全部的劳动合同，并未给本人保管。现如今辞职，单位不同意，并威胁扣留档案。这样的情况可以申请劳动仲裁吗？

ask20170817yvh 已过期 2017-08-17 回复(2)

合同写的是不定时工作制，公司上班时间为早9点至晚8点半，期间有休息一共9小时上班

合同写的是不定时工作制，公司上班时间为早9点至晚8点半，期间有休息一共9小时上班，因未达成工作任务，被扣钱了，公司还要求在下班后强制加班，要是不加班走人的话就当早退处理，这是违反规定的吗