我在单位工作了四年，在半个月前我向单位提出了过年以后就辞职的想法，可是事情提出以后，老板就老是找我的不舒服，我现在还在正常上班。我想请问一下，这种情况的话，我辞职后能不能享受到劳动法上写的补偿呢？
我一个公司工作了4年，由于工作时间长了，对这个岗位产生了厌倦。不想工作。现在主动提出辞职能不能得到补偿？
我一个公司工作了4年，由于工作时间长了，对这个岗位产生了厌倦。上班时间超过12小时以前是8小时工作制，超出的时间不算加班。这样我该怎么办 每天24小时待命有事就要上班，每月加班在50小时以上现在真的受不了了。这样辞职什么也没有嘛？
事项内容： 2011年8月本人被聘入XXX工作，试用期为一个月。后因工作出色于9月份被任命为该店店长，并签订年薪制合同一份，合同有效期为两年，年薪4.3万（月平均工资为3600元，其中3000元按月发放，剩余600元年末统一结算）。 2012年5月7日本人因怀孕需卧床休息向该单位负责人XXX口头申请休病假一个月，经同意后实行休
本人有间门面楼上楼下(户口7人均无住房)现要拆迁.能得到什么样的补偿(可否要一间门面+相应的住宅房)
这一间门面是全家唯一的住所.共7个人，拆迁的话想要一间门面和一套住房还有一个户头（就是可以便宜点在买套新房的名额），想请教专业人员，这样的要求过不过，有没有法律条文能支持。（户主夫妻2人均以退休，现在在给公司做保安和保洁，这样的情况有没有政府补助？）我好象听说国家有相关的文件，说公民每个人都有最低住房
事业单位4个多月一直没和我签合同，如果我辞职能得到什么补偿吗？
我在市文化局下属的一个事业单位（剧团），开始进去之前口头说好的一些东西在我进单位之后都没实现，也没有签订任何合同，说是在2个多月后签合同也没有签。在这4个月里一直没给我买社保，而且工资只有1000元，现在我想辞职的话大概能要求赔偿我多少钱？这4个月的演出费一分钱都没发下来。
用人单位和劳动者签定的第一次固定期劳动合同已到期。用人单位没有通知劳动者续签劳动合同，随后，还是继续用工。等到数个月后，用人单位突然拿来劳动合同书找劳动者续签劳动合同，在用人单位和劳动者均同意续签劳动合同的情况下。劳动者填写续签合同的起始日期是第一次劳动合同到期的次日，而填写的签定日期是当日。这种填
用人单位和劳动者签定的第一次固定期劳动合同已到期。用人单位没有通知劳动者续签劳动合同，随后，还是继续用工。等到数个月后，用人单位突然拿来劳动合同书找劳动者续签劳动合同，在用人单位和劳动者均同意续签劳动合同的情况下。劳动者填写续签合同的起始日期是第一次劳动合同到期的次日，而填写的签定日期是当日。这种填
我的家是湖北省丹江口六里坪镇。移民登记2003年就登记过一次。2009年又登记最后一次。我是2010年6月份结的婚。户口一直都没有迁走。分房子时没有我的，现在拆迁款我应该索取吗?应该索取多少年的？？一年多少钱呢？？
