劳动纠纷
能不能得到“二倍工资差额的补偿”
能不能得到“二倍工资差额的补偿” 用人单位和劳动者签定的第一次固定期劳动合同已到期。用人单位没有通知劳动者续签劳动合同，随后，还是继续用工。等到数个月后，用人单位突然拿来劳动合同书找劳动者续签劳动合同，在用人单位和劳动者均同意续签劳动合同的情况下。劳动者填写续签合同的起始日期是第一次劳动合同到期的次日，而填写的签定日期是当日。这种填写劳动合同的方式，劳动者能不能得到“二倍工资差额的补偿”？
问题状态：已解决
提问人：面对现实DW（天津－和平区）
提问时间：2012-12-18 09:19
提问人：面对现实DW（天津－和平区）
提问时间：2012-12-18 09:19
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可以要求。
已有8位律师回答了该问题
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可以要求，但需要看证据
追问：哪方面的证据？如果这个合同是一个“借条”的 话，如果没有明确约定日期还，只是说一年后还，是不是要看借条的签定日期？我拿来当比喻，只想说，“签定日期”和“签定合同的起始日期”“不一致”时，就不能作为证据吗？回答：双倍工资差额，对方要是倒签，你没有证据证实很难主张追问：因为本咨询者还不明白什么是倒签？回答：例如合同本应该2月1日签订，8月1日找你签合同让你在合同上8月份以前的日子为倒签追问：对呀，我的问题就是这样签定的合同，有没有二倍工资差额？
那我就明白了，是没有的。我认为，从劳动合同书上的每一个日期能看出来是这种签法呢！谢谢齐律师的而耐心解答！！
回答：需要有证据证明是这样，无证据只能认定倒签的时间，差额很难获得支持 -
可以得到双倍工资
追问：是因为“签定日期”和“签定的起始日期”不相符合，或者说，“不是同一天”的原固吗？回答：固定转固定的话 是没有的 呵呵 我没看仔细 不好意思 -
一般是不能得到补偿了
追问：为什么？从第二次合同书上能够看出：“签定日期”和“签定的起始日期”不相符合，或者说，不是同一天，“起始日期在前，后签定日期在后”那为什么就没有呢？ -
以续签合同，并双方均签字表示无争议，无法要求双倍工资赔偿
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不能了
追问：为什么不能呢？“签定日期”与“签定合同的起始日期”不一致呀？ -
不能得到补偿了
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如果您有证据能证明合同是补签的，可以主张双倍工资。
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