入职五个月后想离职，但是公司向我索要培训费。入职前签了一份《培训服务期协议》
入职五个月后想离职，但是公司向我索要培训费。入职前签了一份《培训服务期协议》，大致内容为：公司认为我有发展潜力（其实我只是一个还没有步入社会的菜鸟），同意出资赞助我参加课程培训（其实每一个要上岗的人都要去总部进行职前技术），这次的培训费用共计15000元，这个费用公司承担，交通费公司承担，培训期间薪酬安劳动合同执行。为此我在接受总部培训后，去到正式的工作中心服务期为1年。若我未满1年离职，则要按比例赔偿公司培训费用，包括但不限于：培训费、交通费、通讯费、住宿费、签证办理费等其他相关费用。请问：我要离职但支付不起这笔费用应该怎么办？
我参与公司培训，签订了培训协议。需要服务三年，由于公司工资太低，我决定离职，公司需要我返还培训费以及
我在原单位工作了一年，期间参加公司派外培训。让我签订了培训协议，协议内同为服务三年，若不能服务三年，返还公司所有费用。并且扣除我最后一月的工资作为培训费用未发，同时要求我写下欠条，请问这样做合适吗？
没有跟公司签订劳动合同，但是签订的培训协议有法律效力吗？协议规定待够一年离职不扣培训费
没有跟公司签订劳动合同，但是签订的培训协议有法律效力吗？协议规定待够一年离职不扣培训费，呆不够的话扣全部培训费，合理吗
虽与公司签订培训协议，未履行服务期要赔偿培训费，但是公司未交社保
虽与公司签订培训协议，未履行服务期要赔偿培训费，但是公司未交社保，培训费要陪么？
公司内部培训签订了一份协议，要求服务期为两年，中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍
公司内部培训签订了一份协议，要求服务期为两年，中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍，请问我提前一个月告知离职，需要支付这个违约金么
您好，我之前在一家公司离职了，签订了培训协议，约定如果服务期
您好，我之前在一家公司离职了，签订了培训协议，约定如果服务期不满一年要扣除4000元培训费（此协议我认为不符合劳动法规定）。然而公司给我提供的培训形式为所有岗位新员工同时参与，内容是公司产品的讲解及安全知识还有意志磨砺，现公司要在工资中扣除违约金，是否违反劳动法中对于专项培训及违约金支付的规定？感谢您的
签了服务协议，如果辞职要赔赔培训费，但是没给我培训发票，这该
签了服务协议，如果辞职要赔赔培训费，但是没给我培训发票，这该怎么办
离职扣压工资，说要抵扣培训费，但是没有签订培训协议，提出离职
离职扣压工资，说要抵扣培训费，但是没有签订培训协议，提出离职到期望离职日不足30天？我算违法吗
从现公司离职，要扣个培训费。但是没有签订培训协议。而且在该公司工作两年，只交了一年半的保险
从现公司离职，要扣个培训费。但是没有签订培训协议。而且在该公司工作两年，只交了一年半的保险。提出辞职报告后，工作交接完想2周内走人，以法律规定30天为理由要扣钱。请问，公司做法对吗，我该如何维权
没有与公司签署任何培训后的服务协议，如果离职需要赔偿公司的培训费用吗
没有与公司签署任何培训后的服务协议，如果离职需要赔偿公司的培训费用吗 如果离职手续已办好，法律上有规定工资要在几个工作日内结算清楚吗?
